沒一會，服務員將菜送上來。
一個清湯牛肉火鍋，各種切好片的牛肉部位，已經必不可少的牛肉丸。
又上了蠔仔烙、秘製鵝頭、紅燒鰻魚、蘿蔔丸子、鹹菜炒大腸、苦瓜釀、鮮蝦炒絲瓜。
曾醫生一邊給愛人夾了一塊苦瓜釀，一邊笑著說道：“大家，別客氣，動筷子。”
“好。”
“我可不會客氣。”
五人邊吃邊聊天。
餐廳裡面的人不少，一部分是南山島的員工，一部分是鵬城主城區的人，還有不少從香江那邊過來的人。
吃了一顆牛肉丸後，林廣茂小聲的問道：“阿星，你們醫院還招人不？”
劉星無奈的搖搖頭：“你不早說，去年年底就招滿了。”
“我太難了，上個月還是家裡給我打了三千塊，不然都沒錢交房租了。”林廣茂面露一絲苦澀，隨即化悲憤為食慾，夾起幾片燙好的牛腿肉，在沙茶腐乳醬上沾一下，送入口中。
一旁的曾醫生喝了一口湯後，給了一個建議：“如果你能接受偏遠地區，還是有可能進入神農的。”
“偏遠地區?二三線城市嗎？”文文靜靜的餘清樂放下筷子問道。
曾醫生搖了搖頭：“二三線的不太缺人，一般四五線城市，或者大西北的分醫院，才有人才缺口。”
“這也太偏了吧？”林廣茂一時間難以接受。
畢竟他家就在三線城市，如果去太偏遠的地區發展，未來結婚生子、家裡老人、孩子教育都是一個問題。
不過已經快到不惑之年的曾醫生，卻給倆人剖析了一下：
“你們別看不上偏遠地區的分醫院，如果的其他醫院，我不敢建議你們過去，但是神農不一樣，母公司會給你們安排好一切，衣食住行和其他都不是問題，如果是在神農醫院，其實在哪裡工作，差別都不太大。”
林廣茂一想也對。
燧人繫有自己的體系，各種配套設施真的差別不大。
由於自成一體，公司給各地分公司安排福利的時候，都傾向於儘可能公平公正，避免落後地區的分公司，被髮達地區拉開太大距離。
比如燧人系最重視的員工子弟教育問題，為了保證員工子弟獲得公平的教育質量，燧人繫有三個解決方案。
第一，建設網路教育系統，將燧人系內部的教育資源充分調動起來，保證城市與農村、大城市與小城市、發達地區與落後地區，可以獲得相對均勻的師資力量。
第二，寒暑假補課專案，利用寒暑假的時間，對教育資源貧乏的區域，進行補充性傾斜。
第三，大區制，在教育資源相對貧乏的地區，建立學園都市區，將當地的孩子和教師集中起來，集中力量幹大事。
加上大學生助教基金會的幫扶，在多管齊下的種種措施下，可以有效改善國內教育資源的釋出不均勻。
同樣燧人系的醫療系統，也是採取了差不多的方案，最佳化了醫療資源的不均勻。
林廣茂還是沒有下定決心。
對此曾醫生也是沒有繼續勸說，畢竟每個人都有自己的想法，也有選擇如何生活的權力。
倒是從小城市出來的餘清樂，沒有太多花花腸子，她來鵬城發展，主要是為了避開父母，不想回去被左鄰右里瞧不起。
