“是這樣的，我會向李姐申請正式員工配發一套西裝。當然了，西裝不可能是太大的牌子，只要過得去就行。至於多少預算，這個需要到市場上去了解一下情況後再定。”
“西裝的話就需要打領帶了？”
“當然。”
“配不配襯衣和領帶？”
“嗯……這樣子，我就申請襯衣也一起配吧。畢竟是同意著裝。領帶就算了，領導就自己掏錢買吧，反正也花不了幾個錢。”
大家又開始討論起來，哪個西裝品牌好，多少錢等等，氣氛還很熱烈，畢竟不用自己花錢置辦工作狀態，都很開心。
“這個週末輪到誰值班？”劉東鴻問。
“我值班。”林權說。
“那鄧哥和任哥週末的時候就一起去市場上先看一下，瞭解一下，回來我們在商議。爭取週一的時候把這個事情定下來。”
“保證完成任務！”鄧宏和任翔異口同聲。
會議最後了，大家終於是笑顏如花。
“林哥，你面試的情況怎麼樣？”
“還可以。前幾天面試的人，我都做了記錄的。”說著從抽屜裡拿出小本子來翻開，介紹到，“前前後後總共面試了五十個人左右，其中有幾個各方面表現都還不錯。你看我打了勾的就是表現比較好的。”說著把本子遞過來給劉東鴻看，接著介紹到，“還有一些也還可以，只是這幾個表現最好。我打了叉的，就是我感覺不行的。”劉東鴻認真地看著。
看完後，說：“我面試了大概三是來個人，其中也有幾個還不錯的。”
想了想又說：“林哥，這樣，下午麻煩你跑一趟這幾個學校，通知一下他們明天過來複試。我希望儘快的把人確定下來，週末就開始培訓了。我預計培訓一個星期，下下週就可以讓他們出去跑客戶了。你覺得怎麼樣？”
“可以。時間不等人，而且現在有事旺季，是應該多跑客戶才行。我們年底還是可以衝刺一下的，看能不能多完成點任務。”林權很有信心。
“那好，就這麼定了。離週末還有兩三天，我趕緊準備一下，把培訓內容細化一下。”
劉東鴻隨後宣佈散會。
散會後，劉東鴻當即拿出筆記本謀劃起來。
培訓只要分為兩種形式，一種是宣講，另外一種就是現場模擬，一人扮演客戶，一人上門推銷，這種模擬的方式劉東鴻覺得很有用，以前自己剛剛進公司的時候，龍經理就是這樣培訓新人的，效果顯著，不僅僅能驗證新人對宣講內容的轉化程度，還能考驗個人的臨場反應能力等等，現場模仿百利無害，能夠使人快速成長。
培訓的內容就比較多了，大方向上分為產品培訓、話術培訓、禮儀培訓、臨場問題處理培訓四個方面，每一個方面深入進去之後又有很多內容。劉東鴻挨個慢慢整理、策劃培訓內容和細節點。
