而對新股東持歡迎和樂觀態度的人，變得更加歡迎和樂觀了，真心擁護。
第二把火，因一大批中高層追隨郭偉跳槽而留下來的大量的空缺崗位，被華夏數碼內部提拔的人給填上了，其中很多還是未拆分前、在良心公司工作過的老人。
再加上獲任總裁的謝雲，這一下子就破除了夏景行不待見良心舊部，要清洗這些人的謠言。
當然了，遠景資本和復興工業集團還是派遣了不少人加入華夏數碼，比如人力和財務部門就發生了很大的崗位變動。
但是技術、銷售等部門變動不大，留下來的人不是升職就是加薪，所有人都很滿意。
第三把火，就是股權激勵方案了。
華夏數碼正式向港交所提交了報告，計劃授予3500萬股，約佔總股本4%的期權獎勵員工，行權價定在了5港元，較上一個交易日7.5港元收盤價打了六六折。
訊息公佈後，股價不僅沒有跌，反而直接衝破了8港元。
因為與股權激勵方案一同披露的還有公司接下來五年時間的年度考核業績目標，只有營收和利潤目標雙雙達到預期，員工才能獲得這些期權。
而對於員工來說，也只有把公司業績做上去，股價漲上去，被授予的期權才能行權及賣出盈利。
不然股價跌破了5港元，哪怕獲得了期權，也是廢紙一張，不可能虧錢去行權。
與此同時，華夏數碼還向外界宣佈，與復興手機達成了合作協議，將獲得這款中國唯一智慧手機的中國大陸地區代理權。
訊息一出，華夏數碼股價再次大漲，距離衝破兩位數股價也指日可待了。
一套組合拳打下去，華夏數碼內部徹底穩定了，郭偉想挖人的成本變得很大，也更困難了。
夏景行坐在華夏數碼大廈第18層的辦公室裡，聽謝雲向他報告完公司近期的一系列變化情況後，點點頭道：“不錯，我剛才到公司，看到員工的精神狀態都很飽滿，跟上個月簡直是天壤之別。”
謝雲笑了笑，看到老闆這麼滿意，他也就放心了，不枉他最近一個月拼了命的工作。
他很清楚，自己現在還處於考察期，要是不快速做出一點成績來，別說晉升ceo了，想回去做副總裁都難。
陳宏在一旁微笑說道：“老謝這個月成了空中飛人和演講達人，不僅每家分公司都跑去慰問和安撫了，還登臺給基層員工演講，介紹新股東的資本實力與各種理念。”
夏景行仔細打量了謝雲幾眼，後者一臉疲憊之色，眼睛裡還有血絲，看來是真的沒有絲毫懈怠，這給他留下了不少好印象。
“老謝，這段時間辛苦了！接下來好好休息幾天，不用那麼著急了。”
謝雲笑了一下：“夏總，沒事，我的這個辦法雖然有點笨，但在這節骨眼上，實在找不到別的更有效率的辦法了。
另外，我還跟各家分公司的總經理一一談話了，把每個人都考察了一番。
除了許州分公司，其他十八家分公司大體都還算穩定。”
夏景行問道：“許州是個什麼情況？”
“這家分公司1999年就成立了，而華夏數碼2000年才從良心公司分拆出來，所以這家分公司資歷很老，也是業績最好的幾家分公司之一，同時還是海關總署“聯網監管區資訊平臺”的全國唯一軟體開發商。
許州分公司的總經理名叫王新，我跟他聊過，感覺倒是挺正常的，也很配合我們的工作。
可是下面有人反饋，說許州分公司最近很不正常，很多客戶合作到期不再續約了，其中還包括最大客戶海關總署。”
謝雲表情嚴肅道：“我現在很懷疑王新是想掏空許州分公司，接下來我想組織人手去許州調查。”
夏景行面色平靜，沉默半晌後才說道：“這事你先不要理會，等等再說。”
“不理會？”
謝雲一臉詫異，“夏總，再任由這隻碩鼠侵吞公司利益，那許州分公司可就廢了啊！”
夏景行微微一笑，“廢了就廢了吧，大亂之後才有大治。”
謝雲隱隱覺得這事沒表面那麼簡單，不過他知道自己才剛剛投靠，還未取得老闆信任，也就識趣的沒有多問。
又坐了一會兒，謝雲走了，房間裡只剩下了夏景行和陳宏。
“還不出手？”
夏景行暼了陳宏一眼，笑著說道：“著什麼急啊，這治理公司就跟釣魚一樣，需要耐心。”
