由於鄭勇在前期工作中的卓越表現，錢老闆打算安排鄭勇去管理連城公司。他要利用連城公司的科技力量，把直播表演事業做大做強。
鄭勇得到訊息，把訊息透露給肖雪。詢問肖雪有沒有興趣和自己一起去連城公司？肖雪聽說錢老闆要收購的是濱海的連城公司，她一下子想到了時偉的老婆麥苗在連城。當初時偉因為麥苗對自己不理不睬，讓自己很沒有面子，她很想去連城公司去會會那個女人。再加上鄭總答應她，去了連城公司，會讓她擔任重要的領導職務，她也很想嚐嚐到大公司當領導的滋味，於是痛快地答應了。
錢老闆的收購很快完成了，肖雪在鄭總的帶領下，帶著幾個心腹干將，前往濱海，去接管連城公司。
到了連城公司，鄭總大刀闊斧地改革，把自己帶來的人安插進各個部門，對於原來公司的員工，不聽指揮不願意為公司賣命的，全都勸退或辭退。同時他們還向社會招收了一些技術人員、網站運營人員，全都給與高薪，讓這些新來的人樂於聽命於自己。
趙總在收購談判中提出的善待老員工、保持員工隊伍穩定、維持老員工待遇不變的要求，在鄭總那裡，全變成了耳旁風。
連城公司的劉志遠屬於技術管理方面的專家，而且是連城的技術核心，可以說沒有他，連城會大大失去價值。因此，錢老闆和鄭總商量後，把劉志遠留了下來，還把他提拔重用。在升職加薪雙重誘惑下，劉志遠徹底歸順了錢老闆和鄭總。
收購之後，劉志遠給麥苗打過電話，詢問麥苗是否回來上班。
麥苗從其他被迫離職的同事那裡，聽說了新公司領導的跋扈作風，她十分的反感。於是告訴劉志遠，她要照顧丈夫，所以要繼續停薪留職，短時間內不會回去。
劉志遠勸麥苗，告訴她自己在鄭總面前一直在說她的好話，說麥苗是一個人才。鄭總也表示希望麥苗回去工作，會給她安排一個合適的位置。
麥苗態度很堅決，告訴劉志遠，她真的不打算回去了。
見勸不了麥苗，劉志遠只能作罷。
劉志遠上任後，沒有辜負錢老闆和鄭總的期望，他完全按照兩位老闆的意願，開始改造阡陌。
錢老闆和鄭總原來的黃色網站屬於平臺端，阡陌屬於移動端，兩者本不相容。劉志遠帶領開發團隊，透過技術手段，把兩者成功地融合到了一起。同時，又透過盜鏈，把很多其他的黃色網站和直播平臺聚合到一起，形成了規模效應。
改造後的阡陌平臺中，聚集著幾十個黃色直播網站，幾百個直播間，註冊會員有800餘萬人，每天的線上人數超過500萬，高峰時同時線上觀看的會員有300多萬名。巨大的流量代表著高額的收益。阡陌火起來以後，很多小的網站主動找到阡陌，申請在阡陌上投放廣告。一些被盜鏈的黃色網站，甚至也開始主動上交加盟費。弱肉強食的叢林法則，在這裡體現的淋漓盡致，而阡陌，完全站在了食物鏈的頂端。
阡陌的聊天交友被作為對外展示的平臺，直播間作為主戰場，一對一聊天是小的堡壘。直播間的收費方式很多，首先是註冊收費，註冊後可看初級內容和部分影片，在網站上發帖還可以掙積分，透過積分可以收看部分內容；其次是直播按時間場次收錢，每場一交錢；第三是包年、包月、包季，還有一次性充值成為金牌終身會員；第四是給主播刷禮物，禮物達到一定數額，可以加主播微信、QQ ，進行一對一影片表演；第五是付費觀看網盤影片，交錢後可以給連結和賬號密碼，收看很多的黃色圖片和影片；第六是線上交錢、線下招嫖，網上呼叫、上門服務；第六是掛載境外賭博網站，為網站導流，收取高額的廣告和代理服務費。
錢老闆和鄭總把一家靠科技起家，原來主打軟體開發、軟體代理銷售的正規公司，變成了一個主營黃賭的公司。原來的軟體開發、銷售業務則完全變成了遮人耳目的招牌，入不敷出的樣子貨。
肖雪則因為自己的領導能力，被任命為阡陌的總經理。她帶著她的團隊，成為了公司的搖錢樹。而她的幾個好姐妹，則成了阡陌的招牌。
為了擴大阡陌的影響，莉和佳妮帶著自已的團隊，無所不用其極，以偽造身份，加好友、入微信群，QQ群，各種貼吧，社群，發帖，推廣阡陌聚合網站的連結。有的甚至把黃色網站的連結發到了學生群，家長群裡，給孩子們的身心健康造成極大破壞，造成了極其惡劣的社會影響。很多孩子因為看了網站的不健康內容而影響了學習成績，有的甚至走上了犯罪道路。
很多家長開始向相關部門投訴，引起了監管部門的高度重視。
正義之劍，即將出鞘，那些躲在暗處的魑魅魍魎註定將無處可逃。
