雖然說我不怪他們，但沒有任何一個老闆，心裡會舒服的。
我進去以後，財務和人事的經理都看了我一眼，“劉總！”
“嗯，你們繼續。把明細都留好了，另外把勞務合同拿出來。詳細的看一下上面的離職流程，大家好聚好散。但是規矩是要走的，按流程辦事吧！”
我的一句話說完。人事經理明顯愣了一下，他負責人事工作的。對合同上的每一條流程都很熟知。所以我說完了這句話以後，他應該是到了違約條款。
他臉上詫異的表情稍縱即逝，我要求按規矩辦事一點都不過分。換位思考，如果他們是老闆的話，肯定也是這樣做。
很快，人事經理統計好了人名。然後挨個的查詢入職時間和各項明細。按照合同來開始執行規矩。當算到工資的時候，每個人都能多拿五百塊，這些離職的員工，都很高興。
甚至，我在這坐著。他們一個個的還虛情假意的跟我說實在是不好意思。當然了，我全都是笑臉相迎，全部安慰了一遍。
等到人事經理提到違約規矩的時候，在場的員工一個個的都愣住了。
“劉總，按照合同規定。不滿一年，沒有提前申請離職的員工。強行離職的話，考慮到對公司的業績損失和突然的人員空缺。該員工則需要賠償公司兩萬元人民幣。”
人事經理拿著合同走到我跟前，給我看了一眼。
“這個兩萬元，是根據該員工本部門的當月業績情況和利潤來規定的。咱們這個月算下來，他們需要賠償兩萬零七百塊。”
“行，沒事。大家都是兄弟一場，按兩萬整去算賬就行了。”
我喝了口水，笑著跟人事經理交代了一下。
人事經理一聽，頓時看了我一眼，扭頭就往回走。這個時候，周圍的那些想要離職的員工，一個個臉色都很難看。
其中兩個膽子大一點的，走過來，抬頭看了我一眼。很虛偽的笑著，“劉總，這個賠償款。能不能算了呀。反正現在公司也沒什麼業務，我們離職，也算是給公司減輕了負擔，怎麼會造成損失呢？”
面對這個員工說出來的話，程龍差點就想發火。我攔住了他，然後遞給他一支菸，很為難的嘆了口氣，“那可不行。你想想，一個公司的規定說破就破了。以後的人怎麼看呢？今天你們不想賠償，明天其他人也不想賠償了。那你說，咱們公司還能做下去嗎？”
“另外，業務的事兒我談好了。近幾天就有訂單來了，單憑現在的那些人是忙不過來的。如果你們走了，那我只能是推掉一部分的訂單。你說，這算不算是損失呢。”
我很無奈的，伸手拍拍這個員工的肩膀。
“按規矩來吧！”
