“管理能力呢？有這方面潛質嗎？”社長再次開口道。
平牧大輔沒有第一時間回答，只是坐在那裡沉思了良久，最後才微妙的開了口道：
“我……不好說？”
有管理頓時皺了皺眉：“行就是行，不行就是不行，實在不好形容，給出個平凡的評價不就可以了？”
平牧大輔嘆了口氣說：“可能是我表述不太清楚吧，我說的不好說，並不是說淺羽老師平日裡的管理有問題。”
“嗯？”
“只是覺得他的很多操作實在不像是這個年齡的人應該展現出來的素養。”平牧大輔幽幽說道，“你們能明白我的意思嗎？要是將他的操作換到諸位的身上，或許還能更合適一些。”
“意思是很厲害？”社長沉聲說道。
“只能說，如果是他來帶隊攻克專案，我會對專案抱有足夠多的信心。”平牧大輔思索了片刻後，給出了一個讓眾人有些驚訝的結論，“我只能用天才這個詞來解釋，在跟進專案的時候，因為有他的存在，我甚至一度以為我真就只是個副總監了。”
平牧大輔沒說的是，他不知道為什麼，總感覺淺羽風間好像有過管理很多人的經驗，以至於他在管理這個小專案組的時候，總有一種舉重若輕的拿捏感。
如果淺羽風間知道平牧大輔是這樣想的，應該會有些驚訝。
因為嚴格意義上，淺羽風間確實管理過不少人。
他前世那可是在行業百強甚至某些行業的龍頭企業總部裡工作過的人力。
人力這一行有點類似於作者，要求什麼都得懂一點，不然很難和對接的各個部門的人員協調一致。
甚至於一些頂尖企業在招募人力新人的時候，會專門要求人力去各個部門跑上個一兩圈，在各個核心部門裡輪崗上個一年半載。
因為只有這樣，才能讓在最核心部門的人力新人能夠紮根於最底層，瞭解公司各個流程乃至於一些外人根本想不到的特殊資訊。
這樣等到真正上手做人力的時候，就能基本保證以總部人力為樞紐，向下輻射到具體的部門乃至於人員身上。
很恰巧的是，淺羽風間就是這樣的人。
雖然同樣沾了人力固有的弊病【博而不精】，但如果單純從管理人這方面來說，就算沒到那種大型企業總部高管的程度，也接觸到了中層的級別，甚至於因為總部人力的特殊性，一直以來從來沒少和各個公司高層打交道。
當然，這些都是前世的事情了，平牧大輔自然是不知曉的，他只能隱約的感受到，和淺羽風間一起工作非常的舒心，配合也很默契。
動畫公司某種程度上會更不講究上下級關係，做得好的動畫人就算不鳥高層面子也是很正常。
這也導致了相較於一些需要極端富集人力的行業的那種管理，在公司裡是體驗不到的。
大家管理都是半桶水的情況下，實際上領導下邊人員，靠的就是監督本身的能力……
或者說，出臺過的熱門作品和神作。
這需要的就是技術力，偏偏，在這一世，有著戀愛模擬的深藍加點下，淺羽風間連人力最薄弱的一個環節“職業理解力”都已經拉滿了。
那這管理水平所發揮出來的效果，那可就是指數上漲了。
社長顯然也能從平牧大輔的話語中感受得到他對淺羽風間的支援，他低聲說了一句：
“平牧監督，有些話我們也不想瞞著你們，就這麼說吧，如果說給淺羽老師一個機會，一個成為掌舵人的機會，你認為他有可能帶著動畫工房這艘破船走得更遠嗎？”
“有可能走到我們以前根本不敢去想的高度。”平牧大輔毫不猶豫的給出了自己的答覆，然後在轉瞬之間身體顫抖了起來，用不可思議的目光看向了公司的管理層。
社長朝他笑了笑說：“我們已經有些累了，或者更準確一點說，現在坐在這個位置上的我們，已經是上個世紀的老東西了。
這些年，靠著對公司以及對這個行業的看好，勉為其難的堅持了下來，但在社會大環境並不那麼好的情況下，我明顯的感覺到，現在我們已經經不起風浪了。”
社長臉上帶上了自嘲的笑容，目光環繞，看向了公司裡的那幾個老夥計。
其中一個管理層嘆了口氣說：“之前平牧監督你和淺羽老師合作，簽訂了分成協議的時候，我們心中是抱有僥倖心理的。
要是能夠小賺一波，那麼我們完全能讓動畫工房起死回生，那麼從前輩們那裡繼承下來的基業，也能繼續運轉起來了。
可現在看來，這部《轉生魅魔》的專案，我們是註定了大賺一把的……
