等他們家人，來到員工即將工作的果林，看到如此大面積的果林，他們家人也很意外的道：“你將來就在這裡工作嗎？那你具體做些什麼？”
“暫時還不清楚！工作前，我們應該會進行上崗培訓，根據我們培訓的結果，再安排相應的工作。聽培訓的老師講，在這裡工作的收入，比以前在工地更高。”
聽到收入更高，他們家人都長鬆一口氣，也更加震驚莊海洋這位島主擁有的財富。等晚上參觀回到家，這些員工也會給他們講述，在島上生活需要注意的事情。
例如有些員工的家人，因為住在條件落後的村子，碰到需要方便的時候，往往都會選擇找個沒人的地方隨地解決。可這一點，在職員小鎮是不允許的。
一旦被抓住，家人會被警告不說，員工也需要替家人交納罰金。真要在外面碰到需要方便時，可以按街道上的指示，前往公共廁所解決。
說完規矩之後，員工家眷所能享受的福利，員工也會講述一遍。先讓家人緊張一下，再給家人講述一些搬來島上的好處，家人接受起來才會覺得更安心。
得知員工家眷如果生病，也能享受到醫療救助，很多家眷都震驚道：“我們生病，你們老闆也會管嗎？”
“是的！如果你們生病，也可以去醫院治療。公司會給我們交納醫療保險，用不到的時候，這筆錢都會存在醫療帳戶內。我可以用，你們也可以用。
不足的地方，公司會支付一部分，我自己承擔一部分。總之，除非是什麼難治的大病，普通的小病，往後基本不用花什麼錢。這也是為何，我讓你們搬來的原因。”
除了家人能享受的福利，還能給員工親屬安排就業，無疑令他們家人最為高興。第三天，員工領著家人過來辦事廳，登記求職的人數，一下變得多了起來。
負責辦事的本地員工，還有公司聘請的管理人員，也將情況跟他們詳細講述清楚。在徵詢他們意見後，而後推薦相應的工作，並告知這些工作的薪水。
聽到掃大街的工作，一個月都能領到五十萬梅里盾的工資，這些員工的父母，大多都點頭道：“可以！這份工作可以！我們能幹，一定會好好幹的！”
雖然這份薪水，比不上他們兒子每個月收入近百萬梅里盾。可在員工的家眷看來，這樣的收入已經超乎他們想象。可在莊海洋看來，這工資在國內只能維持溫飽。
五十萬梅里盾，摺合華元還不到一千塊。即便如此，很多本地管理層都覺得，這份薪水很高。那怕聘請一些本地年青人，相信這份工作都會有人搶著做。
可莊海洋也很直接的道：“小鎮的工作崗位，很多都是為服務小鎮居民的。這些人，絕大多數都是員工的親屬。讓員工跟其家人，在小鎮安心住下來很有必要。
將來這些人，也會成為裡烏島的建設者之一。對那些工作表現好的員工家眷，我們也應該給予相應的晉升機會。這樣，他們才會真正將自己，視為裡烏島的一份子。”
花錢買人心，這錢在莊海洋看來值得花。良好的生活環境，規範的生活秩序，才會讓更多來到裡烏島的人，真正體會到身為島民的幸福感。
這批幸運兒的情況傳出去後，前往工地培訓中心的本地年青人，再次變得多了起來。原本都是普通的工人，現在他們都搬去職工小鎮，剩下的本地工人如何不羨慕呢？
對於這樣的氛圍改變，莊海洋也交待管理團隊，適時給出一些正式用工合同。反正職員小鎮，尚未安排入住的小區還有不少，足夠容納更多的員工及其家眷。
等種植園開始運營，相信又能安排一批正式員工。也許等到明年這個時候，現在看起來不算熱鬧的職員小鎮，也會變得真正如同一座小鎮般熱鬧。
唯有讓參與島嶼建設的年青人，看來更多晉升的機會，他們工作才會變得更積極。而這些年青人，未來也將成為裡烏島以及莊海洋這位島主的堅定擁護者。
當裡烏島常住居民數量不斷增長，培養出來的人才也越來越多，裡烏島便能對外輸送人才。讓這些擁有島嶼居民身份的人，走上建設梅里納的崗位。
幾十年後，別人再想動搖莊海洋這位島主的地位，恐怕也就沒那麼容易了！
