第23章 中層管理的投名狀 提議了一個髒活並冠……
邵澤文這個時間段離職, 姚遠有一種不好的預感。
soa科技供應鏈的管理方式變化很大，新上任的ceo jeff供應鏈管理出生，供應鏈本土化的概念是jeff上任後提出, 目的是降低運營成本, 提高協作效率。
效果很顯著，年度財報顯示soa科技的利潤率增長了2個百分點，jeff也坐穩了這把首席運營執行官的交椅。
x1y專案算是soa在工業檢測裝置類供應商本土化的開創性試驗, 目前為止是失敗的, 這一代的x1y future智慧手機還是用美國供應商提供的裝置。
soa能容忍第二代x2y在檢測裝置國産化上的失敗嗎？絕對不能，so任波光科技的能力嗎？恐怕不夠, 即便有信任也不妨礙soa在這個專案上引入競爭對手，既是競爭又互為備份。
競爭對手要做這個專案效率最高的做法就是從波光科技挖人, 有技術有經驗。
姚遠坐了十五個小時的飛機回到國內，下午到達機場。
第二天是週三, 她照常沿湖跑5公裡, 早上八點半到公司，進入工作狀態, 在內部系統上檢視了下今天的行程，只有上午有空檔。
人事已經把競爭對手的招聘動態彙總發了過來, 常規招聘, 並沒有什麼特殊指向。
邵澤文敲門進來：“姚遠。”
波光科技不稱呼彼此職務，工程師文化導向, 平等溝通是工程師文化中很重要的一點，本意是警惕形式主義壓制團隊的活力和創新。
“澤文, 最近怎麼樣？”姚遠示意他坐。
“x2y方案初稿我已經提交，演算法團隊能不能解決不同感測器的資料拼接和標定是重點，上一代這個問題沒解決, 光學和機械結構來補位，硬體結構太複雜，成本高不說穩定性差，這一代我覺得還是要從演算法上解決這個根本問題，也是這個方案設計的初衷。”邵澤文頓了頓，手扶了下眼鏡架說，“我提出離職了，章小磊參與過x1y，最近和部門的方案評審會帶上他。”
“今天我們不談方案，聽說你要移民去德國？”
“是這麼打算的。”
“你女朋友呢？放棄三甲醫院的工作和你去德國？”
邵澤文沒想到姚遠會這麼問，他和姚遠沒有直接彙報關系，他不知道姚遠知道他女朋友在三甲醫院，但這個問題讓邵澤文很不舒服，擊穿了他離職理由的安全邊界。
他沒辦法正面回答，因為他並沒有真正計劃去德國，女朋友自然也不會放棄現有工作，他給出移民德國的說法只是希望體面的離職。
他要跳槽過去的是上市公司特維智慧，為了企業的營收增長點進入soa供應鏈體系新開一個3c事業部，soa給的專案機會就是x2y和波光科技正面競爭。
特維智慧給的薪酬和職位都很誘人，從業界挖了不少大牛過去，雖然特維智慧沒有檢測行業的核心技術和經驗，但他有錢有客戶資源，砸下重金挖行業內的團隊過來。
邵澤文比周洲進公司要早，邵澤文自己一路是自動化專業，感興趣的也是系統整合和設計，他自認在這一塊還需要有更專業資深的人士帶領，特維智慧挖的團隊裡有幾個他知道的大牛。
x1y專案之後周洲接手專案部可能性很大，周洲是個有能力的運營管理型領導，但他不覺得周洲在系統整合和設計上能帶領他走。
現在處境的悖論是他想體面的從波光科技離職就只能提出一個虛假的理由這本身就不體面。他已經決定要走，不打算繼續說謊，也沒辦法坦白，只好拒絕姚遠的試探：“可以不回答這個問題嗎？”
“當然，這是你的自由。”姚遠又問，“你覺得周洲怎麼樣？”
“周洲運營能力很強，我在公司內部職級低於他，産生分歧的時候我會接受他的建議，x1y專案合作下來，他的決策方向和思路都證明瞭他的能力。”
“周洲的運營能力和你的技術能力互補，專案部合併銷售部獨立運營後，你有職位上的發展空間。”
姚遠給出來的條件邵澤文在心裡權衡，邵澤文問：“我彙報給周洲還是彙報給你？”
“彙報給周洲。”這一點上沒有談判的空間。
邵澤文搖搖頭說：“我已經決定了，希望盡快離職。”
周洲回來之後邵澤文開始辦理離職手續，不知道姚遠和邵澤文談話的內容，但姚遠的態度很明確要按公司流程走，按公司流程走的意思是必須簽署競業協議。
