對於山鷹來說，忙碌是一種常態……
有的人就是有一種讓自己忙起來的天賦，哪怕他明知道自己需要更多的空閒時間……
這種人的行為慣性會讓他不由自主的去爭取對事情的主導權，也就是享受權利的時候去承擔責任……
但是老闆不需要承擔責任，老闆只需要在享受權利的同時承擔結果，打工仔才需要承擔責任！
這就是龐加萊先生一直覺得山鷹需要調整的地方……
因為他表現出來的是打工仔思維，也就是讓自己成為解決問題的那個人，而不是從更高的層面去調動資源的那個人。
這樣的人哪怕是工作狂，事業也沒法兒做到很大，因為他的精力是有限的。
不管山鷹是否承認，他確實很享受那種掌控感，因為只有事情按照他想要的方式運轉和推進他才有安全感。
因為過去他哪怕在世界500強做到了高層，他實際上還是打工仔。
當然，山鷹意識到了自己的問題，所以他在尋求改變，只不過他需要錨點拽住他，並且時時刻刻的提醒他，否則根本就沒有用。
實際上如果不是兒子出事家庭離散，老婆和孩子是山鷹的最佳錨點。
當他覺得我必須為了家庭騰出時間的時候，很自然就會尋求另外一種方式來平衡工作和生活，而這恰恰是他扭轉自己行為習慣，徹底走向成熟的關鍵要素。
每一個人走向成熟的關鍵要素不同，對於山鷹這種從小缺少家庭親情的人來說，老婆孩子就是他的最佳錨點。
結果在他最黃金的年紀，事業最佳的階段，一場事故將一切都打斷了，導致他不得不從一個全新的領域重新開始。
不過現在有點不一樣了，因為露娜出現了……
這個突然出現的小姑娘，看似佔據了山鷹很多的時間，但是事實上從某種程度上起到了錨點的作用，平衡了一部分他心理上的問題……
比如山鷹就完全無視了印第安部落獵人的內部問題……
換到過去，這麼好的機會，他可不僅僅會帶領一幫婦女幹活，他還會在這幫獵人捧起飯碗意識到一點問題的時候，快速介入其中建立自己的存在感。
甭管他是不是真的需要領導這些印第安人，他的行為慣性就會促使他做出這樣的事情。
還有他把北極圈附近的偵查工作推給了丹尼爾，這要是放在過去那也是不可能的……
他一定會主動前往北極圈，完成偵查的同時透過跟丹尼爾的接觸，進一步的影響他，促使他按照自己的想法來推進接下來的工作，但是現在他沒有這麼做……
這就是孩子對於成年人的意義！
照顧孩子看似會耽誤很多事情，但是事實上卻不是這樣。
孩子牽扯了山鷹的精力的同時，也讓他意識到有些事情不是非自己不行。
你養他小他養你老，只是一種等價交換，事實上孩子和父母之間的關係是相互成就。
因為父母如果真的愛孩子，家庭關係也相對健康，他們一定會在跟孩子的相處過程中感覺到自己慢慢的被完善。
任何一種關係，感覺自己在變好，這段關係才是健康的！
山鷹對露娜肯定沒到那種愛兒子的程度，但是露娜激發了他內心的一部分對他來說非常重要的東西，就自然而然的促使他做出了改變。
本來嘛，只要目的能夠達成，過程中哪怕出點瑕疵又能怎麼樣？
在能夠忍受甚至包容瑕疵的情況下，不斷的取得收穫完成自洽，才能滋養出一個完整的‘嶽老闆’，而不是‘嶽經理’甚至‘嶽總裁’！
親情是平衡山鷹掌控欲和責任感的靶向藥，只有他內心獲得了平衡，才能放棄那種根深蒂固的所謂‘管理框架’，讓身邊的人發揮出框架外的能力。
