南方是龍國最早改革開放的前沿陣地，對於人才的重視遠遠高於北方，而崔寧一一個區域經理嶄露頭角，而且背靠著海藍這樣一個大品牌，很快引起了獵頭公司的注意。
某個上午，崔寧接到了獵頭公司的電話。
“是我，我是崔寧，請問您是哪裡？”崔寧接起了電話，“不好意思，我沒有想跳槽的意思，真的”
是一個獵頭公司的電話，南方有很多家電企業，尤其是小家電企業，在順城、中山等城市，有幾十家知名的家電企業，其中美頓就是有代表新的一家。
“美頓”的何總何健是60年代就開始創業的龍國元老級企業家，從一個塑膠組起家，到今天已經成為龍國知名的家電企業。
而且何總也準備對企業進行股份制改造，引進人才，關鍵是要讓企業更具競爭力。
何總是業內聞名，最注重人才的企業家，海藍市場的變化，以及一系列的行動，使崔寧引起了何總的關注。
經過系列的調查，以及準備工作，何總透過獵頭公司聯絡上了崔寧。
崔寧是真的沒有跳槽的想法，並且對海藍的感情是非常深厚的，但是再三被獵頭公司“打擾”，加上獵頭公司超乎尋找的職業素養。崔寧還是和何總見了一個面。
“小崔啊，久聞大名啊”何健看上去精力充沛，而且待人非常和藹。
“何總好，美頓這幾年發展的很好，事業部改造很成功，聽說還要進行股份制改造，可真是有遠見的企業家”崔寧不卑不亢。
“事業部改造也罷，股份制改造也罷，都是為了讓打工的有歸屬感，充分發揮每個人的能力，我只是一個搭戲臺的人，唱戲還是要大家一起來”
“聽說你堅決不讓您的兒子進入公司，就是怕成為家族企業，是這樣嗎？”崔寧問道。
“是的，我可以給兒子錢讓他創業，也可以讓他生活無憂，但是企業要做大，我還是希望有真正的人才加入進來，不知道小崔感不感興趣？”
“我是北方人，習慣了北方，來南方算是出差”崔寧說道“而且海藍對我也很好，我還在上大學其實就已經在海藍實習和工作了，算是有感情了”
“感情也可以培養啊”何總點頭“你就是東山省人是嗎？”
“是的，我在東山省長大”
“那裡的人實在，做事踏實”何總示意崔寧喝茶“海藍給你的，我也可以給你，而且我們南方重視人才，相信你也知道，這裡的機會遠遠大於北方，對你的發展也有利”
“我理解何總的意思，不過目前還真的沒有跳槽的想法”
何總很認真的看了看崔寧，笑“東山省人果然忠誠，於金龍董事長旗下人才濟濟啊，羨慕。既然你短期沒有跳槽的打算，也算是交一個朋友，我們敞開談，你對我們美頓有什麼看法，說來聽聽，也算是我取經”
“美頓發展的很好，空調、小家電都已經是國內的領軍企業了，我也不好評價”崔寧回答的中規中矩。
“就把我當大哥吧，實在的說，如果你是企業的CEO，你對品牌有什麼規劃？你覺得多元化好，還是專注於家電行業好一些？”
“這個……我覺得企業多元化和專注一個行業都有自己的道理，美頓一直算是專注於家電行業了。
以我個人經驗，民營企業在解決不了人才和管理的有序培養，以及企業的利潤和資本還沒有足夠龐大的時候，還是專注一些好。
我們海藍其實也吃過多元化的虧，主要還是人才的原因，做慣了家電，再去做其他行業，經驗不會成為正資產，而招聘也罷，獵頭也罷，又存在企業文化相融的問題”
“而且我們國家這些年的家電容量還會急劇增加，只要把產品做好，包括高階產品的開發，企業的生存和發展都不是問題”
“嗯，也有道理，那你的意思是自己培養的人才是最適合企業的，是這個意思嗎？”何總問道。
“這個要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美頓這樣的企業規模，國內企業給的待遇，您一定也給得起，所以人才本身，已經不是高薪的競爭了，在於受尊敬，在於自我的價值受到肯定。
所以我個人認為，股份制還是基於收益，而一個人在一個企業，除了收益，精神和心靈層面，如果每個人都像過去的忠臣良將，企業就會無往不利”崔寧回答。
“你說的對啊，也許是我下面的人不敢直接對我這麼說，道理其實很簡單”何健大笑“很多時候是當局者迷啊”
說著話，何總辦公室的門被敲響了。
