“Nice！”
狂喜的莊千里不禁喊出聲來！
“臥槽，媽的！居然還有這種狗屎運！”劉斌狠狠地拍了一下座椅的扶手。
與莊胖子的狂喜截然相反，劉斌卻是既驚且怒。驚恐於莊千里竟然真的再一次“蒙”準了，惱怒的是自己本來是要絕莊千里後路的手段，竟然反而讓莊千里大大的賺了一筆！
而在經理辦公室，劉經理卻若有所思地站到窗戶前，透過百葉縫觀察著辦公室裡這個其貌不揚的胖子。
垃圾股的一路高漲，再次驗證了【望氣術】的準確性，也徹底讓莊千里確信這個莫名其妙出現在手機上的APP有著神奇的功能。
這讓莊千里更加信心百倍了，他決定主動出擊，遊說劉經理，讓他支援自己拉隊伍。
對於下屬拉山頭、互別苗頭，公司的管理層在某種程度上是樂見其成的，特別是像銷售部這種非核心職能的部門，更應該培養一點狼性出來。所以，當莊千里稚嫩而倔強地提出，要從劉斌的小組分離出來自己帶銷售小組時，劉經理其實是持支援態度的，但也不能就這樣輕易地答應。
“小莊啊，我很明白你這麼做的原因和想法，但是我要提醒你的是，你真的準備好帶隊了麼？你現在的銷售業績其實僅僅只有兩單，其中有一單還是你自己買的。雖然準確度很高，但你有把握繼續保持下去嗎？”
面對質疑的莊千里急忙剖白道：“劉經理，關於業務技能方面，我其實是有把握的。我之前之所以沒有出業績，完全是因為我在適應期而已，畢竟……”
劉經理擺擺手，攔住了莊千里的話頭，繼續說道：“關於業務技能考核，我還是有一點眼光的。我說的是你如何用僅有的兩個案例說服你的同事加入你的小組呢？還有，你現在確信現在的同事願意加入你的銷售小組麼？”
劉經理指出的兩點都很現實，也正是莊千里目前的兩個最大的軟肋。如果是沒有經過徹夜失眠的莊千里的話，恐怕此時就要打退堂鼓了。但昨夜剛剛覺悟，內心充滿自信的莊千里可不會再像以前那樣退縮了。此時，莊千里反而直視著劉經理的眼睛說道：“首先，我確信肯定還有一部分同事相信我的能力的，同時我也會在將來團結更多的同事。其次，即便我一個人，我也可以向您保證業績量的。我們玩的是腦子，人數多在我們這一行，並不一定佔優勢的。”
這個時候，劉經理其實也已經看出來了，莊千里這是王八吃秤砣——鐵了心要和劉斌擰著幹，而同時自己也十分看好莊千里的金融分析和判斷能力，於是不再猶豫，索性應允了莊千里的請求。
劉經理也是一個行動派，應允了莊千里的請求後，馬上就著急銷售部所有員工開了一個簡會。
“好，關於銷售部成立銷售二組的決定呢，剛才已經宣佈了。我們公司歷來以人性化和制度化並行的原則來分配崗位，那麼下來大家可以自行分組。做好決定的同事，分別到你們的組長那邊報道。”
劉經理的話說完，幾乎所有的同事都跑到劉斌那邊報道去了，即便是平時聊得來的幾個同事，也在衝著莊千里尷尬地笑了笑後，站到了劉斌那邊。
莊千里並不怪這些站劉斌的人。公司對銷售部的考核是按照小組為單位考核的，員工的業績提成是分為兩部分下發的，一部分是直接提成，直接按照個人成交量提點；還有一部分就是按照小組業績發放，小組業績不好的，相應的提成也會降低。
劉斌雖然人品不咋地，但是之前的確有一定的銷售能力和團隊管理經驗，這是同事有目共睹的。而莊千里雖然這兩天超常發揮了，但同事們畢竟還是心裡沒底。即便同情莊千里，同事們也不至於和錢過不去，更何況昨晚劉斌又特意組織聚餐，提前打過招呼的。
令莊千里感動的是，小娜果然毫不猶豫地站在了自己這邊。
對於莊千里來說，這就夠了！有一個人認可自己就夠了！
相信依靠自己的能力，一定不會讓小娜後悔今天的選擇的，而那些對自己帶搭不理的同事，莊千里也一定會在不久的將來，讓他麼高攀不起的！
雖然只有一個兵，雖然現在看起來勢單力孤，但是莊千里相信，不久的未來，自己小組的業績一定會節節攀升，而那時候的劉斌將會被自己按在地上摩擦！！！
分撥既定，銷售部原來湊一塊的辦公區也要相應的做出調整了。
其實銷售部本來就是全公司流動性最大的部門，隨時有新人入職，也隨時後不合格的員工淘汰，這就帶來一個好處，銷售部的辦公區域是夠大。
劉斌和莊千里兩個組長別苗頭，組員們也自動在空間上劃開了距離。於是，整個銷售部的辦公室裡邊被分成了左右兩塊：左邊靠近經理辦公室的是劉斌小組，熙熙攘攘；右邊一側則是莊胖子小組，目前只有莊千里和小娜兩個成員！
坐在新的工位上，莊千里給自己的唯一的一個兵小娜，下達了第一個任務：向財務和人力資源分別作了報備！
自己的隊伍終於拉起來了！
