楊長峰並沒有求職的經歷，從一開始他就是一直走到別人前頭的，尤其回國之後很快就擔任了公司高層，從來都是他面試別人，別人從沒面試過他。
下樓的時候，楊長峰碰到老嚴那幫人，剛下樓去溜達了一圈，吃了點夜宵回來，見到楊長峰，幾個人堵住不讓走了，都提條件：“我們部門太缺人了，能不能優先考慮我們部門？”
楊長峰看看幾個主管，道：“人是有不少，這麼說吧，這次招三千不少，五千不多，你們哪個部門需要人，哪個部門就寫報告，還有，今晚不是就有幾十個面試者嗎，你們自己過去看，是人才，你們自己搶，我不管，只要把工作搞好，這個自主權給你們。”
這還有啥好說的，不就是搶人嗎，誰都會。
幾個主管扭頭就走，人事部那幫人摳著呢，他們這幾天招人肯定會先幫科技部考慮，不盯著點，那幫王八蛋敢給你一個人都招不來！
人事部的想哭，他們可是拼了命地給這幫急速擴招的部門招人著呢，就這，天天幾百個電話催催催，人事部見了這幫主管都繞著走了。
那你沒辦法，公司現在是擴招時期，每個部門都需要大量的人才，少一個人，他們敢追著要十個人，還怕人多？人事部煩不勝煩，據說，主管跟幾個部門的領導都約好了，再敢追著人事部要人，那就去健身房單挑，要麼你們合起來把人事部的人打趴下，要麼就別跟著叨逼叨！
老嚴幾個人過去，就看到會議室裡正襟危坐的兩幫人，一幫是人事部那幫人，手裡拿著面試者的材料，時不時抬頭看一眼，把一幫面試者看的瑟瑟發抖，就和一群小綿羊一樣。
“喲，老嚴，老李，你們過來幹什麼？”人事部主管瞥見晃晃悠悠過來好幾個主管，頓時臉黑了，罵道，“有事沒事？有事說，沒事回自己辦公室去，少在我們這晃悠，看到你們就煩！天天追著催催催，催命啊？”
“楊總讓我們過來看看。”老嚴笑嘻嘻的，最近雖說工作壓力大了，可生活壓力小啊，公司提供住宿和吃飯問題，老婆孩子都過來住了，吃飯都在食堂，這大半個月，老嚴算了一筆賬，一家人吃飯加上水電物業，差不多才花了不到一千二百塊錢，聽說公司還要給員工蓋福利房，作為公司的中層，老嚴有了奔頭，在這樣的公司工作，你沒有後顧之憂了，工作壓力再大，那也是幸福的。
工作是為了啥？還不是為了吃飯穿衣。現如今公司連食宿都給你解決了，很快還要增加福利，一個月發上萬塊錢的薪水，要求再多那就沒良心了。
別人不知道，反正老嚴覺著，等他在公司拼到退休，按照現在這個節奏，手裡捏百萬沒一點問題。
一聽是楊總吩咐的，人事部門立馬不說話了。
“那你們在一旁看著，楊總啥時候過來？”人事主管黑著臉問。
老嚴搖頭：“那可說不準，估計等面試開始的時候冷不丁會過來看看，也可能不會過來了，剛才聽楊總說這次招三千五千個人都不嫌多，你們可加把勁，對了，投我們部門的簡歷有多少？有一半沒？”這就開始搶人了。
人事主管冷笑：“抱歉，還真沒那麼多，告訴你吧，你們市場部和銷售部的簡歷，合起來也才只有三個人，還有你們，你們也別得意，人家大部分是奔著科技部來的，對了，接待處還有三個簡歷。”
意思就是，看看，你們現在混的連線待處都不如了。
幾個主管咂咂嘴，沒說話，互相都提防起來了。
這可都是競爭對手，就這麼點面試者，別的部門多帶一個，本部門就少要一個，這可是內部競爭關係。
“難不成還讓咱們先發表部門演講，再讓面試者選擇想去的部門？”老嚴很是不滿，“那太耽誤時間了，我們部門現在要是有三百個人，我立馬去寫演講稿。”
人事主管聽了想打人，你們要三百個人，那別的部門還不得要五百個？全公司幾十個部門，照你們這麼要人，我給你們一萬個人你們也給我吃下去了，公司預算沒那麼多！
“想都別想，人事部門對你們這些業務部門的規劃是人少活多，培養骨幹，接下來要為生產線招人，這才是大頭，你們就省點心，咱們公司沒那麼多資金了，要投入生產和研究！”人事主管能當上主管，當然是高層認可的，心裡的算盤可打得響著呢，現在陳氏集團的這些員工就有一句話很流傳的廣，叫“不為科研投入，不為生產著想的部門都不是好部門”。
這原本是幾個部門互相拆臺的時候開玩笑說的，沒想到得到所有人的認可了。
其實，陳氏集團的員工有這個覺悟根本不算什麼，大家都很清楚，沒有核心競爭力，公司就長久不了，公司長久不了，再好的福利待遇也不會落實下來，只有公司好，大家才能好！
大河漲水小河滿，這是千古不變的道理，在現代又叫蛋糕原理，蛋糕做的大，大家才能分的多，作為公司的員工，如果連為公司考慮的覺悟都沒有，那活該找不到好工作。
面試者們面面相覷，這怎麼還吵起來了？
“好了，開始面試吧。”人事主管站起來，拿起一摞簡歷，“叫到的人到隔壁面試室來，不用緊張，我們公司的政策是寬進嚴審，各位的簡歷都做的很好，只要有本事，就不用擔心過不了面試的關。”
說完，人事主管帶著助手出門，實在看不下去了，這幫主管居然親自作動員，把人家一群面試者當蘿蔔一樣挑來挑去，有幾個過分的甚至把投別的部門的簡歷都想劃拉到自己手裡去。
搶人，當著人事部門的面搶人，還有沒有一點組織紀律性了？
人事主管暗暗下決心，非要給這些王八蛋部門穿小鞋不可！
