那意思就是這賠償款必須由集團公司出，依舊有董事提出反對意見。
現在船舶集團有大量的訂單還沒有具體落實，更需要資金。如果是挪用資金進行賠償，將來會支付大筆的違約金，這是集團公司難以承受的。
好多大單已經開始跟同行進行合作了，將來的收益也大大降低，對於集團公司的發展極為不利。
現在集團公司的情況極不樂觀，弄不好，會因為賠償車禍損失而導致船舶集團陷入無以復加的困境，恐怕再難翻身。
這種情況董事長心知肚明，但是賠償款還得還，鐵路部門跟其他的單位不一樣，造船廠根本得罪不起，真若是被起訴了，貼了封條，船舶集團就徹底垮了。
高偉邦提出來了一個重要意見，建議撤銷子公司，出售三個子公司的資產，用這錢來進行賠償。
他的意見一提出來，居然得到了多數董事的贊成。
就連東方祥瑞和東方祥霖，也沒有提出反對意見。
眾意難違。
董事長竟然同意了，表決的結果毫無懸念，全票透過。
三個子公司估值不過是41000萬，還差34000萬。
董事長說他想辦法，在會上就不討論這個事了。
讓高偉邦儘快把三個子公司的房產賣出去。
接下來研究的是人事問題。
本來這個事是沒在董事長計劃之內的，可是三個子公司撤銷了，辦公樓也打算賣了，子公司的人員必須得安置。
首先是東方三兄弟。
東方祥祺現在仍處於失憶狀態，不宜繼續管理公司事務，在家養病，等病養好了，再安排合適的職務。
東方祥瑞擔任集團公司副總經理，分管銷售部。
東方祥霖擔任集團公司裝置部經理，裝置檢測這項業務還由他主管。
林薇婭之前是興海公司的代經理，本來試用一段時期可以給她轉正，畢竟東方祥祺一時半會兒還恢復不了記憶。
若是按原計劃，現在她還是興海公司代經理，可事態有變，必須另做調整。
調往集團公司銷售部任業務主管。其實銷售部業務主管有好幾個，她不過是其中之一。
東方祥瑞提議讓林薇婭負責海外銷售業務，董事長居然同意了。別的董事也沒人反對，這任命就算是定下來了。
至於三個子公司各部門的正負職歸口調動，撤銷職務，保留待遇。這麼做的目的是為了留住人才。在新崗位，有了業績之後，視情況恢復職務，或者進行提拔。
這條提議三分之二的董事也透過了。
對三個子公司的普通員工，董事長的意思是擇優錄用，由子公司原經理提供優秀員工的名單，人力資源部進行核實，各部門提出用人申請，在優秀員工中選擇。
被淘汰的全部解聘，集團公司正好藉此機會進行裁員，平時表現不好的，工作不積極的，沒有什麼業績的，辭退。
董事長的這條提議也透過了。
會議到此本該結束了。
高偉邦卻提出來，要罷免葉凌霜。
原因有三條。
葉凌霜作為集團公司的中層幹部，不打卡不坐班，在職工中造成極其惡劣的影響。雖然這一條是董事長特許的，但是有意見的職工實在是太多了。
背地裡跟高偉邦反映，搞這樣的特殊化沒有起到好作用，現在影響已經造成了。即便是董事長現在就撤回當初給她的特權，這影響也是挽回不了的。
