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但即便這樣，俞興的做法仍然有爭議。
像只瀏覽不評論的攜程副總裁焦世謙，他就對俞興那種所謂的“錄音式會議記錄”很是不屑。
說的好聽，不就是偷偷錄音嗎？
焦世謙不信俞興那種草根創業者在和收購方大老闆談判的時候還能進行正經的錄音。
所以，這種動作不過是鼠輩罷了！
虧他還長得俊朗，背地裡的小動作是真多啊！
焦世謙一想到自己找員工談話被偷偷錄音就覺得噁心！
中午在食堂吃飯，他聽到後面有同事聊到這個事，還加入了對俞興的批評。
什麼樣的人一邊聊天，一邊錄音啊？
這樣的人在身邊難道不讓人害怕嗎？
焦世謙十分不屑。
然而，在距離2008年結束還剩下兩天的時間，焦世謙被人事總監找上了門。
“焦總監，我想感謝你在公司這些年的工作和貢獻，你的表現一直是公司裡非常重要的一部分，所有的努力和付出都是大家看在眼裡的。”
焦世謙聽到第一句話就覺腦子“嗡”的一聲，產生了強烈的眩暈。
時間似乎過去了很久，但回過神來只是一瞬。
“公司四季度的整體表現都不夠好，股價受金融危機影響很大，全球的經濟形勢不知道什麼才能復甦，董事會決定對公司的組織架構進行一些必要的調整。”
“經過仔細評估和審慎考慮，公司不得不做出一個艱難的決定……”
“焦總監，包括你在內的部分崗位都需要調整，這是出於對公司整體發展的考慮，不是否定你過去工作中的表現。”
焦世謙只覺口乾舌燥，有點結巴的說道：“這、這麼突然？我、我是……我是公司的老員工啊，你們，你們這個……”
人事總監耐心的說道：“焦總監，公司會對你的情況提供一個合理的補償方案，也希望能減輕對你生活的影響，我們會在法定補償的n之外再額外支付一個月的工資作為對你的支援。”
“我知道這確實是個艱難時刻，但是，焦總監，咱們得往前看，這是公司補償方案的細節。”
焦世謙聽著對方詳細又流暢的介紹，只覺心裡格外茫然。
他愣了好一會，什麼細節也沒聽進去，但心裡忽然想起一件事，張嘴問道：“我的期權還有一年就能拿到股票了啊，那些怎麼賠償？”
人事總監沉默一會，不得不遺憾的提醒道：“焦總監，你可能沒詳細看你簽訂的合同，裡面有些細節條款是關於眼前這種情況的，我建議你再翻一翻，雖然它是全英文的，但具體條款不是很複雜。”
焦世謙心裡湧現不好的預感，幾乎是喊了出來：“你說人話！”
人事總監說了人話，又不像是人話：“按照你簽訂的合同，這些期權會被無償收回。”
焦世謙徹底愣住了。
公司裡有個《員工手冊》，裡面第五條第六小條規定，會為一定級別的管理人員和年度卓越員工以及超過8年以上的基層員工予以股票期權獎勵。
自己手裡的那份期權換成股票最少也有15萬！！
他猛地喘了兩口氣，喊道：“怎麼可能！憑什麼無償收回？這是霸王條款！！”
“那份英文合同其實寫的很明白，也絕對是合法的。”人事總監搖搖頭，“焦總監，我們這次的裁員現在也是提前30天通知你，按理說是可以只給n的，現在額外給了一個月工資，公司已經做到位了。”
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焦世謙又驚又怒：“不可能！我不接受！你要這樣搞，別怪我找仲裁！”
人事總監攤手道：“不管合同還是流程，都是合法的，焦總監，你以為仲裁是萬能的嗎？仲裁是保護咱們雙方的權益，你冷靜冷靜，你也是公司多年的老員工了，我理解你不容易接受這樣的決定，但這也是公司在當前環境下的必須選擇。”
他放下檔案，走向門口，最後說道：“焦總監，公司會盡最大努力給你提供支援，再次感謝你過去這些年給公司做的貢獻，希望你未來一切順利。”
焦世謙想去拽他的胳膊又覺這是公司的決定，他忽然福至心靈，追問了一句：“裁掉我是不是就因為我還有一年就拿到股票了？！”
人事總監回頭看了眼這位同事，嘆了口氣：“焦總監，你別讓我為難，我都是聽命行事，期權股票是你自己籤的合同，憑心而論，我也覺得公司這樣做不太好，唉。”
焦世謙的喉頭上下滑動，右手匆忙的去摸手機，想把這樣的話錄下來，嘴裡找了個藉口：“你，你，你那個，你坐下來再說一下補償細節，我，我剛才沒聽清。”
人事總監注意到這個頗為明顯的拿手機動作，眉頭一皺，表情也冷淡下來，拒絕道：“你先冷靜冷靜，補償方案在桌上，你自己看。”
