時間如水，匆匆流過一個月。
蘇念幾乎將自己焊死在了陸氏集團的總裁辦公室。
她像一塊極度乾渴的海綿，瘋狂吞噬著所有能接觸到的商業知識與企業管理經驗。
那些曾經在她眼中複雜如天書的財務報表、市場分析、併購方案，如今在她面前，條理漸漸清晰，脈絡也日漸分明。
她甚至能從那些密密麻麻的數字與繁瑣條款中，敏銳地捕捉到一些連陸承宇過去都未曾察覺到的細微末節，以及某些潛藏的、足以致命的漏洞。
張謙和沈文凱，如今儼然成了蘇念在商場上的左膀右臂，亦師亦友。
他們當然不知道，眼前這位行事作風大變的“陸總”，內裡早已換了個靈魂。
但對於“陸總”這段時間以來翻天覆地的變化，兩人心中既是震驚，又是欣喜。
他們總覺得，那場慘烈的車禍之後，“陸總”雖然在某些專業領域偶爾會顯得有些生疏，甚至會提出一些在他們看來匪夷所思的“外行”問題。
可他身上那股拒人於千里之外的冰冷氣息，卻消散了不少。
多了一份讓人願意去親近信服的人情味。
這天上午，蘇念正全神貫注地埋首於一份季度財務報表。
她指尖輕點，圈出了其中一處看似不起眼，實則可能引發連鎖風險的資料異常。
就在此時，辦公室厚重的實木門，被人急匆匆地一把推開。
特助張謙的臉上少了往日的從容，帶著一絲緊張：“陸總，出事了！濱海子公司那邊鬧工潮，已經有上百名員工聚集在公司門口，情緒相當激動。”
“甚至……還有人喊著要衝擊辦公樓，揚言要讓總公司給個說法，給他們施壓！”
蘇念緩緩抬起頭，目光從報表上移開，落向張謙。
“具體怎麼回事？”
她的聲音很穩，聽不出絲毫慌亂。
“據說，是因為子公司新頒佈的一套薪酬體系和績效考核制度。”
張謙快步上前，將一份緊急列印出來的材料遞到蘇念面前。
“子公司的管理層，原本是打算將新政策分批次、小範圍地逐步傳達下去，希望能用時間來換空間，減少推行阻力。”
“沒想到，這事不知怎麼就被提前洩露了出去！”
“結果導致全體員工在同一時間得知了完整方案，都覺得自己被公司愚弄了，被欺騙了！”
“事態……就這麼迅速惡化了。”
蘇念接過材料，快速翻閱起來。
她的眉頭，在看到那些刺眼的條款時，微微蹙起。
這份所謂的新政策，的確存在著顯而易見的，足以引爆員工怒火的問題。
不僅大刀闊斧地削減了基層員工的固定底薪，將絕大部分收入粗暴地與極度嚴苛的績效指標掛鉤。
還變本加厲地強化了毫無人情味的打卡考勤制度。
某些條款，甚至已經公然違反了勞動法關於最低工資保障的相關規定。
這對於那些在公司勤勤懇懇工作多年的老員工而言，尤其不公平，無異於釜底抽薪！
