“有興趣？”經紀人這麼問，又有點躊躇不決，“和韓哮周碰碰？”
他們那種人在公司有特殊經紀人，和他們普通打工人不同，只要服務好藝人就行了。
“oppa，韓哮周ssi可是前輩呢…我怎麼敢做多餘的事情。”
是不敢，但不是不會。
沈芝玉笑的無辜純良，經紀人也就被她迷惑過去，畢竟她表現的好像只是有點好奇。
首爾大的校友圈子，遍佈政商界，雖然像她這種普通出身的孩子大機率，只是進了大公司工作而已，但是…也有不少晉升到本部長之類的。
校友圈口碑好，最多也就是已立項併成為備選項，且相差不大的情況下，沈芝玉會成為贏家。
可是這個專案，都差不多已經寫上韓哮周的名字，估摸著作家和導演也抗不了太久，畢竟有錢的才是大爺。
那麼，要怎樣塗改掉她的名字，寫上沈芝玉呢？
尋找己方是第一步，坦白說，公司和經紀人對她都還不錯，但是把她和韓哮周放在天平兩端，到底選誰就很明顯。
沈芝玉是足夠有商業價值，足夠掙錢，但問題是，這種商業價值是否可以在其他人身上複制？
這種模式本來就是已經被驗證過的——金泰熙，而她也說明這套運營現在也行得通。
唯一的難點在於高學歷和原生臉美女相對來說難找，可是難找也不是代表沒有，而像韓哮周那種有背景的公主，才是鳳毛麟角。
公司不可能為了她得罪韓哮周。
經紀人雖然和她是利益共同體，但並不是只有她一個藝人。
沈芝玉選擇的是本部長姜正宇，他本人應該有一定的機率想要離職單幹，並且想要帶走一些藝人，本身在業內也手握資源，而社長本人對此態度含糊。
而她要做的就是加速這個過程，並且讓那個被帶走的人變成她，畢竟同社女藝人太多，競爭激烈，隨本部長出走反而可以被喂到更多資源，還能成為一姐。
怎樣加速？
我們可是娛樂公司，雖然工作人員好一些，但也只是相較而言。
沈芝玉的目的只是逼本部長單幹，並不是要讓社長和本部長交惡，他們的關系和她今後的資源可是強關聯。
那麼能做的文章的空間，不能是商業方面的，就只能是其他。
之後就有一系列匿名聊天記錄在各大平臺上流傳。
什麼bh的本部長仗著自己學歷高，對那些非名校出身的普通職員態度惡劣、逼迫別人無償加班、動輒打罵下屬、自己身體好所以不準下屬請假，揚言沒死就得回家上班……
公司是有公關部分控制輿情，但都是對藝人，不包括工作人員，等到公司反應過來的時候，就已經被流傳成即使藝人都得被呵斥。
韓國社會上下尊卑本來就很嚴格，企業文化是由儒家倫理、殖民歷史與現代資本共同交織的苦酒，讓所有人都變成酒精中毒，沉默的受害者。
家長式的權威讓領導變成“父親”，無條件服從的下屬即使沒給部長拉開車門，也會被指責沒有眼力見兒。
而年輕一代本就反感這種領導，謠言的産生讓這個發洩口變得具象化起來，幾乎是每個職場人的痛點，以及娛樂公司本身的聚光效應，加劇了群體討論度。
坍塌到了怎樣反複澄清都無濟於事，況且作為上司，即使有誇大渲染事實的成分在，難道姜正宇就沒有幾個討厭他的下屬嗎？
這可是最好的時機。
即使有職員願意澄清，也會被認為是迫於公司壓力說謊。
那麼…結果也很明顯了…
沈芝玉收到了本部長，不應該再稱呼本部長，姜正宇ssi的見面邀請，畢竟在部長焦頭爛額的時候，她也表現出了不想再當花瓶的意願。
在茶水間打的那一通電話，與其說是講給鄯禹聽，不如說是故意要讓部長知道，她有被爭取的可能。
謠言本身並不需要經得起時間考驗，就好像大家常說的身正不怕影子斜，它只要在一個關鍵的時間點發揮的作用就好了。
舉個例子，就好比公務員選拔在政審期間，傳出非常不利的謠言，那麼即使這個謠言是虛假的。
