“今天臨時開這個會議，主要是大家的問題都湊一塊了，而且都是急需解決的事情，所以我就想把大家聚在一起，我們集思廣益，共同解決。”
“大家都知道，河洛現在在進行教育改革，需要引入大量的體能教官進校園，九成學校的家長都表示更希望退伍軍人來擔任教官一職，但目前擁有教官證的退伍軍人不夠用，同時教育經費不夠，導致要招聘體能教官的薪資不高，願意進校園的退伍軍人意願不高。”
溫婉看向周延，“周廳長，以上是咱們教育改革上目前存在的問題，沒錯吧！”
周延點頭，“確實如此。”
這已經是民聲極高，要求儘快落實的事了。
溫婉接著道，“目前退伍軍人轉業困難，一方面難在就業市場競爭激烈。經濟形勢波動使得就業崗位減少，企業招聘需求降低，同時還有大量高校畢業生、失業人員等參與競爭，使退役軍人的求職壓力增大。
而且部分企業招聘要求提高，除學歷、經驗外，還對性別、年齡等設限，也壓縮了退伍軍人的就業空間。是不是這樣？尹局長？”
尹嚴卿點頭，補充道，“轉業困難還有一些是因為退役軍人自身存在著侷限性。部分退役軍人學歷較低，缺乏在社會立足的一技之長，在部隊所學技能很多在社會上應用範圍有限，且普遍缺少工作經驗，導致他們在求職時競爭力不足。
再來就是剛退役出來的軍人思想上還未完全適應地方工作，對薪資、待遇等期望過高，不願從事與預期不符的工作，也影響了他們順利轉業就業 。”
溫婉知道退伍軍人轉業的困難不少，但不知道還有這麼多方面。
程瑾瑜問，“事務局不是有為退伍軍人做轉業培訓嗎？”
他當年退伍轉政，有接觸過退伍軍人事務局。
而且長隴安保的退伍軍人都得透過事務局安排的培訓考核後取得教官證。
尹嚴卿點頭，“我們事務局為讓退伍軍人順利轉業做了許多措施。”
他接著道，“我們有為退伍軍人搭建就業平臺，定期舉辦退役軍人專場招聘會，邀請各類企業參與，特別是一些對軍人素質高度認可的企業，為退伍軍人和用人單位之間架起溝通的橋樑。
同時還建立線上就業資訊平臺，及時釋出就業崗位資訊，方便退伍軍人隨時查詢和投遞簡歷。”
其實河洛退伍軍人事務局為了讓退伍軍人順利轉業，做了很多周全的準備與工作。
尹嚴卿頓了頓，接著道，“針對退伍軍人技能不足的問題，我們聯合專業培訓機構，開展多樣化的職業技能培訓課程，涵蓋了計算機、電工、烹飪等熱門行業，幫助他們掌握一技之長，提升就業競爭力。培訓結束後，還會為成績合格的退伍軍人推薦就業。
而且我們也在加強對退伍軍人的心理輔導和職業規劃指導。透過舉辦講座和一對一諮詢的方式，幫助他們更好地適應地方工作環境，調整就業心態，合理規劃職業生涯。
這些年，我們還與一些企業合作，建立退役軍人就業孵化基地，為有創業意願的退伍軍人提供場地、資金和技術支援，鼓勵他們自主創業 。”
事實上，國家成立退伍軍人事務局，本就是為了更好地服務退伍軍人，不讓他們報效祖國後退役，卻失去了適應社會生存的能力。
林正明插口道，“你們做的這些措施並沒有很好地宣傳，導致不少青年以為退伍後很難轉業而不願入伍，增加了徵兵工作的難度。”
