溫婉前世沒有在組織部待過，所以不知道年底的縣委組織部會這麼忙……
如今親身經歷，才真切感受到那種連軸轉的節奏和沉甸甸的責任。
每天一睜眼，便是堆積如山的各類檔案和亟待處理的資料包表。
幹部年度考核的收尾工作得慎之又慎，每一個資料、每一份評價都關乎著幹部們一年的辛勤付出能否得到公正的呈現，關乎著未來幹部任用調配的合理走向。要反覆核對資訊，確保毫無差錯，稍有不慎，可能就會引起不必要的誤解和麻煩。
黨建方面，忙著籌備黨組織書記抓黨建述職評議考核大會，從通知下發、材料收集到會議流程安排，每一個環節都得精心打磨。
還要總結全年發展黨員工作的情況，那些新發展黨員的檔案得一份份仔細檢查，確保黨員發展程式規範得如同教科書一般，不容許有絲毫瑕疵。
人才工作也到了關鍵盤點時刻，得梳理清楚這一年到底引進了多少人才，他們在各自崗位上發揮的作用如何，又存在哪些亟待解決的問題。
還要安排走訪慰問優秀人才的行程，要讓這些為縣裡發展貢獻力量的人才們感受到組織的關懷與溫暖，可這背後是無數次的電話溝通、行程協調。
而組織部內部，同樣忙得不可開交。
要撰寫詳細的年度工作總結報告，把自己這一年的工作亮點、存在問題以及來年規劃都清晰明瞭地呈現出來，然後參加組織內部的年度考核、評先評優活動……
溫婉是新入職，優秀組工沒她的份，可她跟牛馬沒什麼兩樣。
“張部長，這是您明天的行程安排。”溫婉把行程表交給張美雅。
“這是寧縣的優秀教師的頒獎典禮？”張美雅接過行程表看了看，“在縣一中？溫婉，我記得你是縣一中畢業的？”
當年溫婉高考全縣第一，她和人力資源部主任江又喜還特地去給她頒獎，除了獎狀還獎了她一萬元獎金，沒想到時隔五年，當年的縣狀元會是寧縣的驕傲，他們也成了同事。
“明天和我去一趟吧？作為優秀學子回趟母校也不錯。”
溫婉想著自己辦公桌上那還沒看完的報表，只覺自己快要被淹沒了，“部長，您要不幫我看掉一些報表，我就跟您一起去。”
溫婉苦著臉，“您讓我下鄉里跑跑，給大家找找發展方向還好，您讓我看幹部考核報表，也太看得起我了……”她對人事考核工作一點興趣都沒有。
興許別人會覺得這種考核幹部的工作權利頗大，頗有面子。可對溫婉而言，她不需要什麼權力，也不需要什麼面子，她就想幹點實事。
上輩子走過的路她不想重複第二遍，也沒想自己會當多大的官，會考公，無非是想借官方的身份讓自己的行事更有說服力。
她本以為考上公務員後，政府會安排她到縣發改委，畢竟她發展長隴的能力表現在那，沒想到張美雅會直接把她留在了組織部。
看似權利的部門，實際上方方面面都是利益關係。
