“二十出頭的歲數當總裁不現實，當高階副總裁就現實了？”
不久前，還在嘲笑男人立體現實防禦的編劇狡辯道：“電視劇需要藝術創作的成分，不是現實跟不現實的問題。。”
姜逾：“……”
懂了，因為藝術創作，因為現實就這樣，當她有需要的時候，會誕生各種靈活左右的藉口鼓勵她去做。
怎麼做都可以，就算違反公序良俗，哪怕進去了，按照導演的意思——“得給人家一個改過的機會”。
而限制她不能的一切條例都是不現實，即便現實裡她的確不能這麼做，但“不能”兩個字就是隨時可以用“不現實”“創作”靈活對沖掉的東西。
“她的確能這麼做。”
無所不能。
主頻與男頻居然共用同一套邏輯，女社環境下影響所有人的思維圍繞女人而殊途同歸。
姜逾認為自己又學到了。
晚上八點，酒店套房——
錢鳴英指揮著大小助理放好擺放品，長相黢黑、有些精瘦的小助理急匆匆跑過來，一臉狗腿道：“老大，公司來郵件了！”
錢鳴英頗為矜持地看了眼自己的同學：“小宋啊，你要沉著、沉穩、沉靜！要像個娘們一樣，不能跟男人似的急沖沖把事情搬出來。”
宋蓉城：“老錢，你有完沒完？”
“我有許可權給你寫一封內部推薦信。”
“yes，big other！”
公司內部提攜同校、同鄉的事情十分常見，比如星雨的某個高管與徐鶴夢是師姐妹，a市與隔壁市的中心醫院的兩位院長出自同門，同校學生也會優先選擇這兩所醫院進行實習。
錢鳴英內推知根知底的同學，並不奇怪。
一方面，有同校、同鄉的羈絆，可以快速積累起人脈資源，打造共生的利益體。
另一方面，反正資源是公司的，不拿白不拿，還能做個人情呢。
真金白銀的物質、資源的利益共生，可比網上虛浮的愛男、厭女的價值觀踏實多了，畢竟此地大部分男人的利益是完全繫結在女人身上。
人可以扭曲自己的思想、改變自己的語言，吹噓著高尚的價值，做著卑劣的事，當一個虛偽多面的人，但絕不會背叛共生的利益。
同情勞苦大眾的大作家身份與壓榨底層的貴族身份並不矛盾。
姜逾表示理解，過去也有男寶媽，雖然是身為女人，共同面臨著創傷與困境，但其物質上已經與男人形成共生，男兒就是她的指望與投資。
也有一些狡黠的女人，反向利用了這一利益共生的規則，用以父對沖夫，從中取便，換取父的資源與物質支援。
現在這個地方，不過是稍稍改變了一下投資方向，本質是一樣的執行邏輯，沒什麼好大驚小怪的。
姜逾預設了這條規則，她接受錢鳴英的推薦。
