三樓的佈局很神奇，一眼望去全是各種半透明的隔間，每一個隔間都是一個會議室。
幾個會議室裡人聲鼎沸，雖然做了隔音效果，聽不清楚具體的內容，但還是能聽出大概都是些開會和爭吵的聲音。
安奕竹沒有停留太久。
快步找到入職培訓的房間。
房間裡只有一張可以容納六個人的辦公桌上，留著六個平板。
她選了一個位置坐下，房間裡的投屏亮了平板也兩個。
倒是挺高階。
全自動的，讓她看影片學習，再由平板進行簡單考試，一氣呵成。
影片內容也不外乎是介紹公司的歷史，歷史成績，還有近期發展，員工守則，和各部門的工作範圍。
看看寫寫，順利拿到了滿分。
完成入職培訓，坐在房間裡等了會兒，也不見有人來帶她走，安奕竹有些奇怪。
不如直接回自己的辦公桌。
安奕竹想著，就收拾東西離開。
但是沒等走出去幾步。
砰——
一個厚厚的資料夾從一個房間門裡飛了出來。
正從安奕竹的眼前飛過。
如果她著急快走兩步都有被砸到的可能。
但是並沒有任何人站出來給她道歉，甚至，房間裡的爭執聲越來越大。
“我們部門沉寂這麼久，好不容易又有出頭的機會，現在你們居然不把握？！”嚴厲的女人怒斥著其他人。
“組長，真不是我們不把握，真的是缺少技術。”
“對呀，組長，這麼多年我們部門都沒有招新，雖然大家也沒有懈怠，努力學新技術，可是這塊確實都沒有接觸過。而且這麼多幀的渲染效果，與其說是考驗我們的繪畫技術，倒不如說是考驗我們的程式設計技術。”
“現在雖然撥款下來，也開始重新招人了，但這麼短的時間裡面，很難找到符合要求的。”
眾人各抒己見，安撫著這位“組長”。
安奕竹撿起資料夾看了一眼裡面的內容。
算不上什麼機密。
就是動畫部接了一個漫畫改編動畫的工作，突然卡在了一個名場面的動畫效果上。
安奕竹不懂技術，但她探頭進會議間，有一個大膽的提議：“你們要不要考慮就用最原始的方法呢？用原畫，手繪特效，只要繪制足夠多幀做銜接，可能位元效的肉眼效果還要好。”
組長看到安奕竹的時候，第一時間皺了皺眉頭，想接著發怒，問問她到底是哪個部門的員工，動畫部開會她來搗什麼亂。
但是當聽到安奕竹的話，倒讓組長愣了一下，才發現他們都被自己的思路限制了。
甲方要求技術渲染，但更多是因為對畫面的要求高，而不是對技術的要求高。
她打了個響指：“有道理，我們技術不夠，可以拿出我們的老本行！”
“等一下，組長，就算是可以用這個方法，但是需要銜接多少幀呢？這麼龐大的動畫工程，可不可行都還不確定呢。”也有人保守地提出反對意見。
謹慎一些也沒有錯。
安奕竹卻看到有人帶了數位板，開朗地說道：“你們在糾結什麼呢？畫畫看不就知道了？能讓我試一下嗎？”
