第2） 談絮是人事部的……
談絮是人事部？的經理並不意味著她成天可以坐在辦公室內, 療養院的人事相對穩定，很少有大變動，除了兩天前？李保平請假三天, 說是叫了自己的侄子過來代班，這是一個叫李萬縧的年？輕人。李萬縧有一份背景簡單的申請表，就在附近的李家村出生, 出去打工了兩年？, 賺了點錢回來後就在村裡遊手好閑，沒有做任何工作。
如？果是正式入職，不管大小？崗位都需要？背景徹查, 但談絮收到這份檔案後, 本來要？按照規章程式辦事, 但李保平走得？太急，不在乎扣工資, 沒有預留招工時間, 一心？想著要？去銅山市參加香功學習會。談絮問了療養院管理的負責人, 打了一通電話, 那邊說這種小？事沒必要？計較，靈活處理, 幹三天把李萬縧清退就行。李萬縧的這份申請表還留在談絮的桌案上, 他？沒有簽任何書面合同。代班三天而已，時間一到他？拿錢走人，李萬縧這麼說，談絮就沒有強求。
大前？天傍晚兩輛大巴車將銅氓山基地享受療養假的員工送至療養院，這次療養總共七十三人，酒店提前？兩周收到了名單，短期和？中期療養的人最多, 長期只有十四人，到時候還將另有日程安排。房間需要？準備、另一棟對外開放的居住樓需要？關閉，冷庫裡必須準備這些人食用一個月的食材，這些都和？歷年？一樣，有例可循，談絮雖然是第一年？任職人事部？的管理，在忙碌了這兩周後，一切都執行上了正軌。
等到這些客人都入住之後，事情輕鬆了很多，前？期的準備工作永遠是最繁重的。傍晚在宴會廳舉行了晚餐，不是以自助的形式，每張圓桌上都是二十六道菜，按照歡迎宴的標準。晚餐到臨近八點結束，所？有人坐車都累了，結束後就回房間休息。
談絮在人群中找到了羅雲道，她在療養院的委任和？薛部？長離不開關系，從另一個方面來說，砂石灘療養院的落成本身就靠著薛部？長的推動，這是她改善基地職工福利的一項重要？舉措。那是個瘦高的年？輕人，外表出挑，談絮在名單內見過羅雲道的照片，他？遠比她想象中要？年？輕。她以為在這張照片的拍攝會是許多年？以前？。
不過他？氣色不是太好，面色蒼白，眼睛下有淡淡的青黑，談絮心？想基地內的工作壓力必然很大，難怪需要？三個月的時間來療養身心？。
飯後她聽到羅雲道在問一個工作人員有沒有地方可以借閱書籍或者雜志，他？想在晚上閱讀。她主動走過去，將他？帶到休息室，說道：“酒店內大部？分書都在書架上，還有一部？分在倉庫。”
羅雲道隨手挑了兩本通俗小？說，問：“你是新入職的？”
“對，”談絮從來沒和？羅雲道正面相處過，有些緊張，她記得？薛部？長給自己的指示，點了點頭，說，“我轉到這裡剛滿一年？。薛部？長讓我全權聽從你的安排。”同時向薛瑤仙彙報這裡的動向，這一點她不說羅雲道也知道。
“你和？平時一樣，做自己的事就好。”羅雲道說，不知為什麼談絮發現？他？有點心？不在焉，可能是旅途太疲憊了，他？似乎並不關心？他？在這裡的影響力，“除非薛部？長有什麼任務或療養院有突發情況，你再？來告訴我。”
剛入住的晚上和？第一天療養院內風平浪靜，談絮照常做事，在第二天她在自己的辦公室內接線到了薛瑤仙的電話，她要？求和？羅顧問通訊，在上午時回電。她在早餐廳裡找到了羅雲道，她表現？得？就像一個正常的工作人員，對外聯絡也是人事部？的職責之一，是她平時需要？做的工作，她不會引起任何人對她和？羅雲道上下級關系的特殊注意。
談絮沒有權利去了解薛瑤仙和？羅雲道的談話。但她知道在這個電話結束後不久，療養院的負責人告訴她，現？在天氣熱得？太快了，冷風系統需要？盡快完成執行測試。她想起的確有一個檢修的日程安排，是在下週末，備注寫？的是可根據溫度變化或客戶需求提前？或延後。她說是否要？提早幾天。負責人道，人員盡早安排。
於是她聯絡了這個維修安排檔案中儲存的電話號碼，打往銅山建築有限公司的行政辦公室，轉接給檔案上寫？著的梁丕。她一開始覺得？很奇怪，因為梁丕的職務太高了，而冷風系統測試只需要？一個維修熟練工即可，但她又想到不能單純用效率問題來考慮在銅氓山系統內發生的事情。
她的確可以去銅山市隨便找一個維修工，然而砂石灘療養院即使對外營業，也只接待團客，而且範圍很有限，一般都是有關系或熟人客源才會過來，上一批的客人來自啟新智文化教育公司，進行香功的專項學習，這個專案是被療養院管理高層審核透過才能預訂客房的。
這個地方不是嚴格意義上封閉，但也不對外開放，因此她隨便？找個機修工行不通，而梁丕既能夠在當天前？來療養院，而建築公司內有在職的修理工，並且這個建築公司也和？基地合作，因此這個檔案的聯絡人是梁丕並非是大材小？用，這是體制下的必然結果。
梁丕相當於對這個維修工進行了擔保。一旦發生問題，例如？資訊洩露或其他？更嚴重的事件，梁丕就是直接負責人。
談絮看似是人事部？經理，但她做的更多是遞交申請和？初步審核的活，她必須把檔案轉交給上級。這個人選不是固定的，療養院內有總經理辦公室，基地定期會派行政崗的中高層來處理事宜，並不是每天都在這裡。一個月能來一回就不錯了。所？以表面上看，談絮就像療養院的負責人，但實質並非如？此。
療養院內有突發情況可以撥打總辦公室的電話，直接轉接到基地內。談絮的請示一般都透過電話進行。她在職的一年內，打過四次電話，有兩回接聽的是同一個人，其他？兩回都不相同。聽說這是輪崗制度，她心？想按她的電話頻率來算可能是三個月輪一次崗。
她最近打電話接聽的都是一個女人的聲音，談絮記得？她叫陳玉函，她來的時候，療養院內的所？有職工就稱呼她為陳總經理。她在辦公室內處理了一天的檔案，給全體員工開了一次會，吃了一餐晚飯就在當夜離開了。
談絮認為冷氣檢修的日期提前？算是突發情況，雖然不知道訊息是否有重要？性，但她還是找機會告訴了羅雲道。
