「走之前怎麼一聲不吭？可以在南榕吃一下飯的。」
「年前不是吃過了嗎？」
何亮回複。
對面沉寂了一下，然後輸入。
「那天晚上，其實挺多人看見我哭了，我知道。但他們都在裝。」
「我說過了，我只是說話直，並不是情商低。」
「所以我不覺得再吃一次有什麼意義。」
向遙只好嘆一聲氣，祝他新工作順利。
大概何亮的確聽到了一點兒什麼風聲，沒幾天，專案的負責人換了。
一開始只是有小道訊息。說是總部那邊要派過來一個研發指導，目前已經通知南榕的主管和他們專案的負責人了，基本敲定，下週到崗。
研發指導這個說法就很奇怪。
週五下班前，大群裡進了一個新人，名字很眼熟，所有在摸魚的人都覺得微妙了起來。
<101nove.ean 剛剛出走的製作人，美院畢業，但做技術出身，代表作是一款國風經營手遊，公測時爆過挺長一段時間，到現在流水都還很穩定。
“以他的履歷，這個‘指導’就不可能是虛職吧？”向遙很懷疑，“誰要被換走了？”
“不能說換，”宋柯悄悄透露，“打聽了一下，目前屬於他和公司彼此的考察期，但專案是公司給的還是他主動選的，這就不清楚了。”
“咱們公司主營業務一直不在遊戲，發展很疲軟，”向遙說，“所以，與其說是在雙向考察，不如說，是他在看我司能否匹配他的訴求吧。”
宋柯低頭喝咖啡，預設。
向遙幹笑：“那他還真是來錯地方了。但製作人他們，不會有意見麼？”
“會不會也沒法擺在明面上，主要是能不能。”宋柯有點憂心，“南榕分部在公司的狀況一直不太好，定位很混亂。我覺得突然這麼空降，不像什麼正面訊號。”
徐德玟做的那款遊戲叫《百草錄》，向遙玩過，但之前對製作人不算了解，見到他是在下週一清早的例會。徐德玟跟各環節的負責人開會，向遙是跟著王哥一起去的，代表程式組。
坦白說，初印象讓人有點意外。徐德玟看著是事業有成的年紀，三十五六歲，面向很和氣舒服，說話愛笑，但言舉中意外透出一種不容忽視的專業度。
“抱歉抱歉，”他進會議室時很禮貌，挨個微鞠躬點頭問好，“各位久等了，原本上週就該報道的，實在是被其他事項耽擱了。”
“很多同事大概對我不太瞭解，我首先還是做一下自我介紹，我叫徐德玟。”
他簡單介紹了自己過往的專案，很務實，主要從經驗技術角度在說，沒有半點履歷吹噓的意思，態度謙遜，尤其對專案製作人親近尊重。
“這些天我已經對專案做了一個初步的瞭解，我想大家聚在這裡，每天過來當然不為了打卡，都是希望能離專案上線更近一步。所以我就不多寒暄了，先說一說我對專案的感受意見，你們先聽完，咱們再來碰撞，爭取能在後續的前進方向上達成共識。”
“我的成功經驗主要在模擬經營，和咱們的戰旗類目不同，要是有什麼說得不對的地方，一定要及時打斷我。”
那場會時間很長，生生開過了午休時間，但沒一個人不耐煩，包括飯碗陷入危機的製作人本身。
這個專案的團隊成員不算多，製作人本身就負責執行，但個人經驗有限，沒做到過落地，主管層又有施壓，他一直覺得掣肘，大概這也是流程反複的原因之一。
徐德玟加入後，原製作人的日常工作其實並沒有太大變化，反倒有了專門負責大方向把控的幫手，所有人心裡都輕鬆了很多，因為流程一瞬間就清晰了。如果非要做職能定位，大概徐德玟是製作人，原負責屬於執行製作人。
他沒有收走原負責的權利，還是以他為主，但事事也都陪同盯著，給意見，參與討論，劇情章節、活動玩法一類的版塊都不會疏忽，就連完全屬於執行層的向遙都跟他開過不少會。
才短短一週，他已經能叫出專案組所有人的名字。順便，他鼓勵所有人就遊戲方面的問題跟他探討，隨時歡迎。
向遙問過一次玩法設計方面的問題，徐德玟的解答很耐心，但隨之也好奇：“你在程式方面很不錯啊，定位問題很迅速，框架邏輯、包括溝通能力都很好，為什麼問的是策劃問題，想轉行嗎？”
