顧雲洲也一定會幫她認真分析，給她最中肯的建議。
今天，她原本想讓顧雲洲給她提出一個解決問題的辦法，可沒想到，顧雲洲想了一會兒之後，只說了一句：“這是正常現象，改不了的。”
“可是這不是一種良好的現象呀，我們又不是剝削員工壓榨員工的萬惡資本，況且我們也不需要那麼做。”姜南喬有些悶悶不樂。
“你怎麼知道你沒有剝削壓榨？”顧雲洲靜靜看著她。
姜南喬一下子站了起來，“我給員工的福利待遇不錯吧，我還給女生每個月多放假，加班有加班費，逢年過節也有三倍工資，每天還有下午茶，員工家裡出事，公司甚至還會給一定的安撫費……”
“那是你以為的。”顧雲洲拉著她的手，讓她坐下，“有些事兒沒有辦法用簡單的一句話說清楚。
相比於其他一些公司，你的確已經做的不錯了，但你只有一個，你不可能時時刻刻盯著公司的所有管理層。
我們並不知道那些人裡有沒有劣根性的，他們很有可能正在不為人知的某個角落欺壓你的員工。”
姜南喬沉默了。
她也感覺，自己有時候想法太過於天真幼稚。
哪怕她的出發點是好的。
“我已經在加大監管力度了，我還給員工權利，讓他們舉報這種不公平現象。”她聲音沮喪道。
顧雲洲將她抱在懷裡，“所以我說，你已經做得很好了，可你也要知道，員工努力工作，這也是對你的一種正向回饋，說明你做得對。”
姜南喬哭笑不得，“合著我們是在雙向奔赴嗎？”
“你不妨想想，可以怎樣從你這裡入手，更好的提升員工的幸福感。”顧雲洲道。
姜南喬一夜未眠。
她想到了很多。
給員工創造寬松的工作環境，讓領導層組織員工團建，或者給員工禮物？
這些其實都不錯。
還有一點也重要，對員工的人文關懷。
她才不希望自己公司的管理層都是一群“魔鬼”，對員工大呼小叫，沒有一點尊重。
第二天早上，她頂著兩個黑眼圈去了公司。
胡江曼早早就在辦公室門口等著了。
“你咋了這是，今天看起來心情不錯？”姜南喬有點欣慰，感覺自己的勸說有了點作用。
胡江曼有些不好意思的笑了笑，“我昨天晚上回去蒸了點包子，給姜總拿兩個嘗嘗。”
姜南喬洗了手，接過她的包的土豆茄子肉包，咬了一口，覺得還挺不錯。
“好吃，你有空多整點，給鐘靈毓她們帶點，大家天天吃外面沒有靈魂的預制包子，一個個腸胃都要壞掉了。”她道。
胡江曼好半天沒有說話，像是在思考什麼。
姜南喬一愣，“咋了，你不願意？”
胡江曼才道：“姜總，我昨天晚上回去沒有加班，所以包了好吃的包子。”
