第498章 患得患失
從業主辦公室出來，想了想之前的談話，陸子墨還算滿意。事情算是解決了。有些事情，只是靠下面辦事的人，是不容易解決的。站在更高處的人往往有著話語權，也更能促進事情的解決。只是大部分人覺得，自己已經身居高位了，不再願意放下身段去找人。更是會覺得，自己是領導，什麼是都要領導去做，還要下面的人做什麼。
這話雖然是有道理，但是當一件事是卡在對方的領導層時，和他同等地位的人去談，才會更好解決這事。
陸子墨想去辦公室看看，未進門，聽到大廳裡傳來說話的聲音。
“你們可聽說了，這次的視察，覺得我們專案部的人多了，做事的都是下面的，我們就是在辦公室做做資料就沒事了。你說，會不會把我們裁員啊？”
“憑什麼！現場是他們跑的，活是工人做的，但是我們是主管啊。全靠我們做總指揮，不然，總工不要累死了。”
“那個，我說一句。其實很多崗位是可以合併的，我們專案部有五十多人，真的是我見過的人數最多的。”
“那不行，都是職工，難道我們就不要生活了。”
陸子墨聽著這些人的話，微微皺眉。
這些人和在現場集裝箱裡辦公的，年齡相仿。區別也就是，一個是在專案部，一個是在施工隊。專案部的人自帶優越性，覺得自己高人一等。
聽說一次晚上從現場回去的時候，一專案部的人把書包扔到了車子上佔位置，一個女孩子上車後見沒人，便將書包拿走了。
那人回來後，破口大罵，認為放了書包就是自己的位置。
陸子墨微微皺眉，這樣的人，是怎麼被招進公司的。
十幾年前，公司還是要專科生的，現在，只有一本以上才能被招聘為正式職工。二本的為派遣工。專科生直接被拒絕了。
看來，以學歷作為標準，並不能說明什麼。
只是這門檻提高了，也是社會的大形勢。以前大學生少，現在本科生郎朗一層。
想要靠學習改變階級，現在是很難。但是透過學習賺取更多的錢，還是可以的。所以和職工畫大餅是沒有用的，只有讓他們得到利益。
但是，像這樣不做事的也想得到更多的，那是不合理的。
讓這些人全部撤離，會造成不小的波動。辦多大的事，拿多少錢。
陸子墨將這個決定告訴了廖七。
廖七沒有贊同也沒有反對：“陸總，我可以吩咐下去。但是他們要是問起來了，要求做到一視同仁，那又該怎麼辦呢？”
“這事也不麻煩，讓他們對比一下工作效率，口碑。只要你仔細觀察，你會發現有的人，上班時間在打遊戲。只要抓住了這個，還有什麼問題嗎？”
“打遊戲的那個，”廖七無奈道，“他的叔叔在總部，別人可不敢惹他。前陣子他還把一個小姑娘給氣哭了。”
“是他。”陸子墨頷首，“既然這樣，就從他開刀。”
“真的要這樣做？”
“是。”陸子墨道，“做得好的，我們要獎勵，做的差的，我們也不能姑息。”
“可是，想要監督每個人做什麼，也不容易。”
“這件事你不用擔心。”
陸子墨打了一個電話給唐穎，說了下這邊的情況。
