第 32 章
一旁的劉愛青似乎看不出秦笙的勉強，繼續灌輸著她過來人的經驗。
“我們女人啊，就要對自己好一點，不要給自己太有壓力。工作重要，家庭也重要，什麼階段做什麼階段的事，按部就班，不要著急...”
從某種方面來說，劉愛青確實是她自己說的那一型別。
準時上班，到點下班。上班時間內也並不是完全醉心於工作，偶爾玩玩手機，坐久了起來站一會兒，走動一下。每逢調休小長假，必定會多請幾天假，湊個五天、八天的長假。
秦笙剛來的時候，劉愛青的工作作息簡直為她開啟了新世界大門。
原來，真的有人上班這麼輕松，還可以享受自己的時間。
她和陳喬羨慕地表示：這是她理想的工作狀態。
陳喬不以為然，她更喜歡陳嵐這樣以身作則的領導。
上班不一定準點，下班必定是走得最晚的那一個。從不推卸責任，有事和組員一起幹，還能夠聽得進組員的意見，不是一言堂。
秦笙聳肩，這大概就是各人不同的處事風格。
不過能走到今天這個職位，不管是帶頭沖鋒陷陣的陳嵐，還是安坐後方的劉愛青，必定都有自己的過人之處。
腦海裡轉過千般念頭，時不時敷衍應和兩句劉愛青的對話，電梯終於到了，秦笙不著痕跡地鬆了口氣。
正值下班高峰期，電梯裡已經站了三五個拿著手機，專注於螢幕的人。
劉愛青率先走了進去，像是自動加入了什麼儀式似的，也舉起一直握在手心的手機，開始瀏覽，不再發言。
秦笙連忙跟上，在電梯的另一個角落站定。心底突然閃過一個念頭，會不會，對於領導來說，和下面員工的說話其實也是一項他們不太喜歡的場面工作？
答案應該是肯定的。
領導在工作狀態說一不二，強橫的作風必定不能和下面員工打成一片。
那怎麼維護彼此之間的看似友好，公私分明的關系呢？
只能在非工作狀態，強行尋找共同愛好和話題，表示一下上級對下級的關心。
想罷，秦笙也拿起手機，開啟綠色軟體時，耀眼的紅點看得她有些頭疼。
有秦媽媽發來的訊息，問她什麼時候回家，飯她已經做好，菜也只等下鍋了。
有趙可兒百忙之中發過來的慰問，第一天上班感覺怎麼樣，還能不能適應...
當然，這些都是生活常規，她習以為常並樂在其中。
唯一讓她不適應的是，生活裡的變數。
趙仁逸中午給她發了一條訊息：【恢複工作第一天，感覺怎麼樣？】
收到訊息的時候，秦笙已經進入甜蜜的午睡夢鄉。後來清醒了，有時間的時候，她突然不知道要怎麼回複。
