已經給在華霄內部搞事的何氏眾人，暗下判決！
這段被有心人放出的監控影片，原本被當成柯子夜“任人唯親、仗勢欺人”的腐敗證據。
現在卻在龔芳本人作證與直播打臉的襯託下，驚天反轉成何氏的燙手把柄！
螢幕外的何氏主宅此刻人仰馬翻，相互指責的場面自不必說……
單看直播結束後，a城財經頻道的直播流量創造了近幾年來全網的歷史新記錄，就能明白柯小雅這番話的影響力之眾。
站在輿論的風口浪尖，人們對華霄連日來的亂象開始産生逆反心理，注意力也漸漸轉移。
關注焦點從華霄的內部紛爭扯開。
升華變成一場關於職員人格與尊嚴的社會大討論——
面臨潛規則與職場欺淩時，是要麵包還是要骨氣？又或者，如何圓滑處事，才能幫助在職場更好地生存？
更有甚者，已經衍生出對某些公司奇葩規定與待遇的吐槽：
例如年會上借慶祝節目之名讓女職員下跪叼瓶蓋；
入職酒席上被老員工們一杯接一杯笑呵呵地逼著喝酒，美名其曰酒桌文化，不喝吐不算完……
一張張po圖，一段段吐槽，帶著段子手般的自嘲，卻飽含社畜們尷尬笑容背後的無奈與酸辛。
有待遇不好的公司，
相對的，自然也有待遇好的神仙公司。
有程式設計師閑暇時蹭熱度，匿名用爬蟲爬了全網熱度高的資料，列了個各行業大致的黑名單與紅名單，警戒後人不要踩坑。
這不列不知道，一列嚇一跳！
這一波全民性的狂歡吐槽中，待遇好的公司裡，有黑紅趨勢的華霄不僅總部名列前茅，旗下隸屬的絕大多數分公司也在紅名單內榜上有名。
年終獎
帶薪産假
不強制加班
加班費豐厚
家庭出國旅行
職業培養與晉升體系透明合理
終於被解除禁言狀態、被近日輿論風波鬧得滿肚子火的華霄員工齊齊上陣，不服氣地紛紛曬出公司的種種福利與待遇，藉此作證華雲分公司的情況是特殊案例。
滿是驚嘆號的個性感言裡，無不透露出對柯子夜本人能力與品性的服氣。
在總裁手下工作，雖然他本人不茍言笑，作風雷厲風行，馭下嚴格，但從未羞辱過下屬們的人格。
相反，很多人藉助華霄的平臺，實現了自己的人生價值。
如此多的彩虹屁齊齊爆發，而且是集團員工們真心實意的誇贊，不是那種佈置了任務的模板。
這不禁引發更多人對柯子夜的關注與好奇。
這個原先偶爾出現在財經雜志封面與頭條，卻不為大眾所知的英俊年輕人，愣是成了各大論壇裡佔據半壁江山的“網紅”。
而佔據另外半壁江山的人……
就是比柯子夜還要富有神秘色彩，宛如平地炸響一聲驚雷的畫家“奈若何”無疑！
——林玉這個名字太大眾，不如筆名好記。
每天為他們身上各種謎團與矛盾吵架的，都有好幾棟高樓，裡面全是吃瓜活人。
瀏覽量第一的論壇裡，近日裡最高的一棟樓——
“主題：慈善晚會上奈若何與柯子夜的捐款，以及和孩子的互動，是否逢場作戲，騙取大眾好感，博出位求名利？”
