恆豔豔看著潘局長點出的地方，反覆看了看，是有些不妥的，當時怎麼沒有看出來呢？還是在稽核這份意向合作書時，沒有去仔細去敲打琢磨。這是工作中出了一些瑕疵。
恆豔豔將這三處，同潘局說，你看看這樣改行不行。
潘局長看過豔豔點點頭，在這份意向合作責任書上籤了同意實施四個字。並交待發出來，送不份到他這裡來。
豔豔想，怎麼這幾處自己怎麼沒有看出來，她也看過兩遍呀，為什麼潘局一看就看出了呢。這個問題出在那呢？哦，她還是沒有重視這細小細節，認為這地方沒有什麼重要的，只是一個附設說明。
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在此同時，她也感到領導就是領導，比她的水平高，不得不服氣，她也為潘正東平易近人感到一種舒服，在這樣的領導手下幹事，還是有很快樂的。
豔豔也想到，那次同事請客吃的一幕，確有逼逼奪人的味，他全身不舒服，這次就樣是換了一個人，一點沒有以一領導自居的感覺，這一百八十度的大轉彎，她還真的不明白，怎麼改變得如此之快。
她在進潘正東局長辦公室時，還是戰戰兢兢，同事都說這個局長很利害，還先他就是副縣級，是由於為了同一市檢查長爭一個女人，被人陷害降了級，才還到縣裡當了一副局長，一干就是四年，才升上來的。
憑他的才華當一個縣長也是有餘的，加上他平時又不苟言笑，所以他手下人見到他都有不怒而自威的感覺。
可這次，豔豔改變了人們對潘局說的看法，這是她親身經歷，這一次合作意向，是旅遊局本年度的重頭戲，不是一般的工作，這個做不好，東縣的旅遊後面要有好的發展基本上是不可能的了。這麼艱鉅而光榮的任務交給了她，也是領導對她的極大的信任。
豔豔非常清楚這一點，這也她來到中國首次做的一項大工程，不光是旅遊局，縣領導也在看這個專案，旅遊局能否做得好，有關乎東縣旅遊事業的發展。
她為了這個專案，她多方調查，進行反覆研究論證，也參考了一些外地搞得好的經驗，她還去了紅莠工作地方，紅莠自然是潘正東聯絡的，從她那裡學到了不少的東西，紅莠一聽到是家鄉來的，還是要在婆媽地點劃為旅遊區域，心裡很是高興，便將自己所有的對旅遊開發的方方面面，一一同恆豔豔作了很深刻的交流，給豔豔增加了不少的信心。
因為前期工作紮實到位，才有這份合作意向書的出現，豔豔的才能也得到了領導的認可，豔豔信心滿滿，為下一步開工作了全面的布暑。
潘正東突然改了以往的工作作風，自己都大吃一驚，為什麼有這麼大的改變，這種改變不僅使工作開展的更好，手下人幹起來也投入有勁頭，有奔頭。
潘正東心裡明白，是這個外國女孩的到來，給了他全新思維模式，理念與觀念上都有所改變，這是很都人看到的，大大的增強了領導班的凝集力和戰鬥力。
多少年不變的一貫性的家長制的領導作風，改變了，局的和諧了，人們也敢說真話，講實話，當面一套，被後套的人少了。
領導與被領導都是平等的，沒有上下之分，誰意見好就採用誰的，並不是從前一言堂，領導說圓的，你不敢說偏的，領導說長的，你不能說方的現象。
從前說這事要玩一萬元辦這事，你只要八千元就可辦成，你還是聽領導，不敢說半個不字。你要是拿出自己的意見，領導會一下子將你抵到壁上去。“你以為我是一白鐵一塊。”領導這說，你還能說什麼。反正是公家錢，管他的，還帶著一肚子的氣去完成這件事，你說能成好嗎？
潘正東還制定有建樹的好意見，不僅要採納，還得獎勵，一個單位的人心向,勁向一塊使，那沒有辦不好的事。
潘正東的變化不是偶然，而必然，使他改變是從一個女身上開始。也是中國傳統與外來文化發生碰撞，產生了合理的裂變，朝著便加人性化，合理化主向發展。
本章完結
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