茶葉責任有限公司，內分為養殖一塊，旅遊渡假村一塊。公司的上層人事要調整，這次王麗蘋都有可能從副總位置調下來。
不說福建的產業，單說這三塊牌子，分量是足足，不是一般的人能負責得了的。
人員調動，相互調劑，這個副總就不是從前的副總單一，這裡要排程的問題，有時還得抽調人手。
這是一個各負其責，又要統一調配，這難就難在排程的問題，你要調人，他說他那人手不夠。
每一個單位都會有本位想思的存在。
也有人偷偷的同王麗蘋說，你去總部去活動，拉拉票，不然的話，這三塊牌子的副總便是茶葉責任有限公司的半壁江山。
前幾年，王麗蘋提出的立體式的開發，公司採納了王麗蘋的見意，養殖業得到了發展，按現在運營方式，遠不適應新形勢下的發展要求。
在茶園改造一塊，還在逐步向前推，速度過慢，公司不是十分滿意，也在改進之中。
這兩三年內，王麗蘋沒有多大貢獻，所以說王麗蘋的副總的位置岌岌可危的。
她十分清楚，這個三個單位一成立，基本上是獨立的了，要想做好這項工作，這三位領導利益必需要與公司總體益掛勾，要他們參於公司總體規劃中來。
選擇這三個小頭目公司必需要以發展的眼光去眼待這個人，要有兩年以上的這方面的工作經驗，要年富力強，有開拓精神的中年人。
王麗蘋將跑路去拉票的時間，她寫了一份計劃書，她站在公司的這個高度上談這個問題。
各個單位要有總體規劃，又要受公司統籌按排，個人的計劃必需與公司的步調一致。
王麗蘋公司不像是事業單位，人浮於事，做好做壞都是領導說了算。
而企業就不一樣了，它要的是效益，如果效益來好，職工的工資就沒有了著落。
她認為公司認為她行，她就幹，公司認為她幹得不好，轍下來，她也沒有意見。
她用一種平常心對態這個問題。
但，也是有些人打電話，找當地的領導去說情的。王麗蘋將事看做是一個正常現象。
說起來是公司這公司是股制的，王麗蘋在這裡是有股份的，不過她的股份不大，開始她也僅是一個小經理，她所做的一切，公司的領導都是有目共睹的成績，才被推到這個位置。
對於錢權，好沒有多大的奢望，她現最為擔心是兒子的婚事，三十多歲，在大都城市是大有人在，可潘志豪必竟是出生農村，今回來一趟是單身一人，明天回來還是光根一條。
她現真的有些急了。
當孃的就是操不完的心，小時候巴不得兒子快長快長，快快長大，長大了些又操心學習的事，王麗蘋對兒子學習操是操心，沒怎麼費神。
自從在小學同同學爭吵後，上學總擔心被別的孩欺負，後面就沒多大的勞神費力了。
現在吧，同潘煒煒結婚了，王麗蘋當時心裡好不痛快，沒有辦法是兒子自己選的，也就這麼預設了。
可是，誰也想不到，一回國，她還要抱孫子呢。
人還未到家，婚這離了。
真的是把王麗蘋氣麼樣的。
好好的婚姻，說離就離了，你看看現在的年輕人，把結婚離婚不當一回事。
比小孩過家家還要簡單。
王麗蘋今晚要同王志豪說這事，一個男孩子沒有父親管，不真的不行嗎？
王麗蘋帶著氣，心想她管的手下也有三百多個員工，絕大多數不都是男人，她都管得了，未必自己的兒子就管不了。
不管管這事還真的一行，拖一年又一年，這也不是個事。
王麗蘋發了一條資訊給志豪，一會志豪回了一條資訊：“今晚沒有時間，改天吧。”
改天，你說改天就改天，你請假也得同你母親影片。
