大家商量來，商量去，最後由馬菊花拿定主意，她帶金迪、朱瑤還有羅天佑的外公外婆回去，其他人繼續留在京城。
千山製藥廠的尹志強廠長帶著研發部骨幹回到村裡，羅天佑讓他們跟威爾科克斯博士
的團隊一道，潛心研製還陽丹，並測試它的功效和副作用。
還陽丹的主藥已經找到，其他藥材比較常見，配製起來不難，但究竟有沒有效，能不能改良，需要用科學的方法來驗證。
藥園的園長羅華則負責構建還魂草的培育環境，儘快實現規模化種植。
羅華為難地問道，“天佑，地下河怎麼辦？我們這裡還沒發現有地下河，現找比較困難。“
羅天佑說，“一方面，你們派人去廣寒宮，先熟悉還魂草的特性，摸索人工種植的方法。試試能不能在當地擴大種植面積。“
“另一方面，咱們村早年不是挖有防空洞嗎，稍加擴建，用幾臺大水泵造一條人工暗河，儘快實現在村裡試種。當然，我這邊還會想其他的辦法……無須計較人力物力。還魂草至關重要，只要培育成功，就是大功一件。“
劉國銘辦完辭職手續，來到黃泥塘村。羅天佑將他安排進新藥研製小組，負責後勤和保密工作。
與他一同來的還有馬菊花、金迪、朱瑤等人。碧瑤和小露有了長輩們的照顧，他沒了後顧之憂，靜下心來思考企業的制度改革。
創業初期，大家熱情高漲，做事齊心，講貢獻，不太計較個人得失。近些年，隨著企業規模不斷擴張，人數達到誇張的兩萬，管理難度成幾何倍數增長。
最明顯的是企業高層與中低層的員工之間距離越來越遠，大家對企業的未來、發展前途和價值觀發生了偏差，無法達成共識，企業機構臃腫、官僚主義、腐敗、怠惰和山頭主義等大企業通病統統出現了苗頭。
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如何疏通企業內部溝通渠道，構建共同語言系統，增加企業凝聚力，成了擺在羅天佑面前的首要問題，他將房漢南教授及其團隊叫來黃泥塘村共同商量對策。
原文來自於塔&讀小說~&
首次討論會上，羅天佑對管理專家們說，“這次請大家來，希望大家作好長期戰鬥的準備。你們要深入到黃泥塘下屬產業進行細緻調研，收集並總結存在的問題，找出其根源所在。”
“當然，我們的調研要帶有明確目的，不能盲目開展工作。我能想到的，就是為企業精神塑造、組織架構整合，人員調整，薪酬制度改革等尋找科學合理的解決方案，打造企業的核心競爭力。“
“我們的企業已經走出全球化的第一步，在美國、歐洲、非洲、中東、香港、寶島都有分支機構。不同的區域環境，需要打造不同的核心競爭力。這就是兵法上所說的，因勢利導,揚長避短。”
“企業管理方面，你們是專家，剩下的事就交給你們了。”
羅天佑一番話，讓房漢南和他的團隊看到了這位年輕老闆的雄心和決心，對這項工作的意義有了新的認識，在承受更多壓力的同時，興趣和熱情反而增加了。
還魂草的試種還沒進展，還陽丹已經試製成功。在猴子身上實驗，確實能引發“foxo3a”的基因突變。
年老體衰的猴子在服用還陽丹後，衰老得到有效緩解，新陳代謝明顯增強，但出現了肌酸激酶升高，肌肉損傷，消化道出血等不良反應。
羅天佑對還陽丹研製專班的同志們大加鼓勵，並要求他們鼓足勁，加班加點解決副作用的問題。
其實不用他激勵，大家都知道還陽丹的意義。如果研製成功，不僅能讓他們功成身就，還能夠讓自己多活幾年，甚至幾十年，這個誘惑比什麼都大。
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