隨後，村辦企業聯合管理委會連續開了半個月的閉門會議，羅天佑拿出系列的規章制度，涉及到企業管理的各個方面。
這些規章制度有企業的組織架構，財務、人事、後勤、物資等企業基本規章制度，還包括了工廠的流程化管理和各部門職責管理等相關規章制度。
大家逐條逐款地討論，補充完善。當厚厚的由大爺爺工整小楷謄寫的一大疊線裝檔案擺在面前時，所有人都充滿了成就感。
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每個人也相當經歷了一次管理課程的培訓，對現代化管理有了深刻的認識。
羅天佑帶著新上任的管委會全體成員首次正式參觀考察村裡的養雞場和藥廠。
進入藥廠後，羅天佑問師傅孫儉，產品銷售情況怎麼樣？師傅告訴他，多虧了省中醫藥學會何向前主任和縣委梁書記的協調，我們得到了全省衛生系統和供銷合作社的大力支援。定魄安神丹和牛黃清心丸在全省大部分醫院和供銷合作社門店進行了試銷，市場反響不錯，大家正在加大生產力度呢。
師傅孫儉說，“現在藥廠急需招募人手，增購新的裝置，擴大生產規模。”
這些事，羅天佑讓師傅和吳昊老人找易千尋和自己的母親商量。然後又強調說，要加強產品的質量管理，規範操作流程。
質量安全重於山。我們企業要生存，要發展，必須對質量長抓不懈。管委會先前的制定的規章制度還只是通用的，還需師傅和吳昊爺爺牽頭，發動工廠的工人，根據藥廠生產管理特點，訂出更加詳細的生產管理章程，並交由管委會全體會議進行討論。
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羅天佑又向吳昊老人問了一連串的問題，產生的廢料怎麼處理？會不會影響環境？有沒有可能在肉雞飼料裡摻入些中草藥改變雞肉的品質？
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吳昊老人說這些問題還沒想過，答應將組織人專門研究。
羅天佑向吳昊老人提議，讓養雞場的專家也加入研究小組。老人同意了，表示立即去辦。
黃泥塘的村民們生活條件得到極大改善，以前只能在過年或生日那天才能吃上的雞蛋，現在頓頓早餐都少不了它。
真有小孩嫌棄蛋黃不好吃，偷偷扔掉，光吃蛋白。小妹就是典型的一個，搞得羅天佑非常惱火，在黃泥塘村大力開展“光碟行動”。號召大家節約糧食，拒絕浪費。
沒有人願意為村裡的農業生產出工了，在田地裡辛辛苦苦在幹一年，還不如在工廠幹半個月的收入高。
田地荒蕪不象話，公社、鎮裡那邊也不好交待。管委會提高了從事農業生產勞動的每日工分，又讓人到縣農機廠採購了一批適合山區的小型插秧機、收割機等。還是沒人願意幹，嫌髒嫌累，最後只好從外村招人來幹。
外村人都說，黃泥塘村人如今是掉進米缸裡了，個個當起了地主老爺。
連青雀鎮的人都感受到了，黃泥塘人一眼就能認出，他們的衣服明顯比別人體面，出手還闊綽。每逢趕集的日子，這些人成了鎮上各商家極力拉攏的物件。他們學會了挑三揀四，開始講究商品的樣式，對便宜貨不再趨之若鶩。
這些可喜的變化，讓羅天佑更加在意重生的意義，更加註重對未來的規劃。
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羅天佑除了要處理村辦企業偶發的緊急事件，還有項重要日常工作要做，就是為一些期刊報紙撰稿。
他本來想推掉的，無奈編輯們太熱情，三天兩頭來電話問候，再加上羅天佑從企業發展考慮，也需要長期保持自己的知名度，便將江河、北島、舒婷、汪國真、西川、木朵等當代著名詩人的代表作抄了寄過去。每人的抄一兩首，走別人路，也不至於讓別人無路可走。
由於還要回復大量熱心讀者的來信，便找來初中畢業的堂姐羅鳳仙作自己的專職秘書。
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