這些員工月薪只有幾千元、上萬元，但是一旦跳槽就要賠償數百萬港幣。僅這一條，就把他們牢牢鎖在無線了。
畢竟在當時，最紅的電視明星，像周閏發、鄭邵秋、沈殿俠，電影片酬才十幾萬港幣。因此不會有公司捨得花數百萬港幣幫他們贖身。
但沒想到，別人不敢，亞視卻敢。居然掏出幾億港幣來挖角，這樣的手筆，可以算得上是亞洲第一了。
人家財大氣粗不差錢，就是要挖你的人才。這樣豪橫，無線根本就擋不住。除非，再度重籤合同，再次提高違約金。
只不過員工也不是白痴。違約金太高的話，他們也不會同意的。平時只賺幾千元、上萬元，違約金卻高達千萬、上億，沒人會那麼傻去籤這樣不合理的合同。
除非無線提高待遇，把員工的薪酬提到十萬以上。不過如果無線真給那麼高薪酬，恐怕撐不過半年就要關門了。
……
“蕭先生，這件事我有責任，是我監管不嚴，沒有及時瞭解藝人們的心理動向，導致他們集體跳槽。請您處罰我吧。”沉寂片刻之後，藝員部經理宋曉梅起身說道。
藝人集體跳槽一事跟她脫不了干係。別人能躲，她躲不得。索性主動認錯，爭取個好態度。
見她開口了，擔任副總的許詩友也站起來，“蕭先生，員工集體跳槽一事我也有責任。我沒有及時掌握情況，以至於沒能採取措施。我愧對您的信任，我接受您的懲罰。”
“懲罰的事以後再說，現在的關鍵是，我們接下來應該怎麼辦。”蕭潤澤擺擺手道。
現在懲罰他們也是於事無補，換另一個人上來未必管用。何況，要換新人的話，還必須給他適應的時間，真要發揮作用還不知道要等多久，所以現在還不宜在人事上大動干戈。
“蕭先生，我建議向跳槽的人發起訴訟，要求他們賠償。我估計單此一項，只要可以收回兩到三億港幣，對公司來說也是一個補償。”助理羅允才建議道。
這些跳槽的員工都跟無線簽了合約，如果違約要付很大一筆賠償金，歸總起來，差不多有兩三億港幣之巨。這麼多錢，即便對無線而言，也是一筆鉅款了。
而娛樂圈雖然說人才重要，但其實錢更重要。只要有錢，多麼稀缺的人才都能招募、培養起來。反之，若是沒錢，就算再有本事的人，也發揮不了太大的作用。
就像內地娛樂圈，八零、九零年代，內地演藝圈人才濟濟，名導演、名演員所在多是。但因為缺乏資金的緣故，一年也拍不了幾部戲，生生把人才都浪費了。
而進入到新世紀之後，隨著內地經濟的崛起，大量資金湧入娛樂圈，使得各路人才都有了一展所長的機會，影視劇的製作水平、製作數量都得到大幅提升。
這就是資金的好處。
蕭潤澤一聽，點了點頭。
這筆錢他是非要不可得。亞視挖走他那麼多人，害得他劇集停拍，節目停播，損失慘重。不多要點賠償，怎麼對得起自己。
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