因為檔期問題，今年央視春晚姜林無法參加，主要是無法去進行繁瑣的稽核與排練。
所以，有點可能的，幾乎都向姜林發出邀請了，不過姜林一般也只會在幾大衛視之間選擇。
謝鑫現在作為他的經紀人，給他提出建議，反正現在衛視春晚都是錄播，不如多參加幾場。
錄播最大的好處，就是不用一直排練，像春晚那種直播的，提前三四個月開始排練，若是姜氏娛樂進入到穩步發展時期，姜林肯定也會參與其中，但是現在正是姜氏娛樂發展最迅猛的時期，姜林若是花這些時間跑去春晚，姜林覺得還是挺虧的。
或許有人說，上春晚能增加人氣，可以讓一個人大火起來。但那只是對於一些名氣少或者沒有什麼名氣的人，比如去年上春晚的一線二線三線明星多不勝數，有幾個大火的了？
而像前世趙大叔的那個專業模仿的娘性男弟子，的確是暴紅一兩年，然後呢？啥也沒留下！因為他暴紅之後沒有好作品啊，要麼是在跑商演、通告，要麼就在這途中，後來想要改型，結果晚了，你的人設固定了，改了人設大家都不喜歡了。
所以，姜林並不迷信所謂的春晚，春晚可以給明星增加出場價的藉口，卻不能增強本身的實力，而姜林又不去瘋狂跑商演，提高出場價也沒啥用，姜林倒是想把自己的爸媽送上央視春晚，人家不要啊。
哪怕今年姜濤和葉玲兩人在全國的知名度都是如日中天，但是這跟導演有關係麼？前世猴年春晚全國許多人都強烈要求看到猴戲，某導演不也是請來許多小鮮肉甚至棒子明星，頂下了那位猴戲演員。
姜林說：“第一個是燕京衛視春晚，另外選一個檔期不衝突的吧，你先選好給我看看就行了！”
謝鑫說：“我早已看好了，一個是燕京衛視，另外一個是遼省衛視！”
姜林點點頭說：“那好吧，你去安排一下，對了，其他人怎麼安排的？”
謝鑫說：“姜葉錄製兩場蘋果衛視的春晚！”
“兩場？”姜林也有些驚訝。
謝鑫說：“是啊，蘋果衛視準備在小年夜也辦一場春晚。”
姜林點點頭。
謝鑫又說：“然後叔叔阿姨也跑了兩個衛視的春晚，分別是江東衛視和寧省衛視，而趙琴去了魔都衛視！不過她只答應了這一場！”
姜林說：“現在的春晚都成了明星的狂歡了！”
謝鑫說：“搞得好像你自己不是明星似的！”
謝鑫與姜林相處近一年的時間，早已與姜林熟悉得很了，知道姜林不是那種小心眼的人，所以與姜林說話也漸漸地自然多了，這不，一句話說出來，完全忘記了姜林是她老闆的事實。
姜林被懟得有些無語了，然後說：“以前春晚是造星舞臺，誰上誰紅，現在都成了明星的舞臺，誰紅誰上，所以越看越沒勁了！以前每年都充滿期待地看春晚，現在每年都在數明星，說實話，要看明星還不如整幾個綜藝……咦？綜藝可以有啊！”
謝鑫立刻說：“老闆，你不會想要搞什麼綜藝吧？”
姜林搖了搖頭，說：“算了，暫時不搞了，要錢沒錢，要人沒人，要平臺沒平臺，估計搞了也沒辦法變現！”
天遠娛樂和地近娛樂之所以能與蘋果衛視搞起《超強女聲》來，並非他們有多牛逼，而是因為兩位老闆有些背景，據說兩位老闆都是臺二代，他們的老爸老媽都是蘋果衛視的高層，另外天遠娛樂和地近娛樂都有蘋果衛視高層的乾股。
姜氏娛樂在沒有綜藝成績之前，恐怕也沒有哪個電視臺會跟他合作，就算是合作，肯定也不會把他的綜藝當成重點來做，而且很有可能是電視臺為主，姜氏娛樂變成給人打工的了。
所以，姜林更期待自己的影片網站了，若是自己的影片網站做起來，就算不臺播，自己也能把綜藝放在網路上播放。
不過，現在說這些還為時尚早，還是先把音樂和影視做好吧。
如今央視已經開始為《武林外傳》做宣傳，宣傳的重點自然是“姜林編劇”+情景劇+喜劇，“蘇晉主演”，“于飛龍導演”。
于飛龍在導演《瘋狂的石頭》取得高票房之後，自然引起了業內外關注，也因此，有人拿出來說事。
比如《愛情公寓》的副導演赫然就是“于飛龍”，有人頭頭是道地分析，《愛情公寓》應該是于飛龍導演的才對，而姜林只是冒名頂替罷了，哪怕于飛龍現身說法，都無法打消對方的“懷疑”，很顯然是有人為黑姜林而“懷疑”，不需要真相如何，只要有人相信就行。
而且，最重要的是，姜林上場演戲的時候，就是于飛龍坐在鏡頭前的，只要斷章取義，很容易把人帶偏了，但真正在片場的人很清楚，于飛龍在那裡只是一個工具人，從準備到拍攝，到如何拍，于飛龍都沒有任何決定權，全是姜林說了算。
但是，沒有用，為黑而黑，會在意你的解釋？解釋就是掩飾！
所以姜林說：“本人導演水平具體如何，本人也不多做解釋，有些故意斷章取義，歪曲事實，誤導觀眾，懂的自然懂，不懂的我也沒期望他們能覺悟。請看本人導演的《我們的閃光日》，大年初一，不見不散！”
姜林打了一波廣告，然後說：“去把周總和劉姐叫過來，我們要討論一下召開年會的事情了！”
謝鑫聽後，便立刻去請周平濤和劉洛依了。
不多一會兒周平濤和劉洛依過來了，兩人一個管著公司事務，一個管著藝人部，幾個月過去，估計連姜林都不如他們對公司熟悉，畢竟現在公司幾乎一直在招人，就連藝人部，劉洛依也整了一批新人，有的還在學習樂理，有的則已經開始進劇組跑龍套了。
劉洛依對於藝人很有一套，新人進劇組之後，會親自去看對方在劇組的能力和態度，然後暗中給他們打分，決定誰該培養。
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