只要他們還在未來研究院的科研崗位上，分給他們的房子就可以一直住著，即使將來正常退休後，也會根據他們的意願在其他地方給他們安排房子，而且將來置換後的房子他們擁有所有產權。
對於絕大部分人來說，這個待遇充滿了吸引力。
除了房子問題外，還有一個更加具備吸引力的待遇。
正式入職未來研究院工作後，會為他們提供免費的飯菜，在研究院食堂吃飯不需要花一分錢購買。
關鍵不是免費上，雖然免費也是一個很有吸引力的點，但是更有吸引力的是飯菜本身，並不是普通的飯菜。
這些飯菜的食材與一餐難求的桃源村菜品的食材是一樣的。
現在這麼緊俏的菜品，而且價格非常不菲，只要能入職未來研究院，就能無限敞開了吃。
全世界也獨此一份，別無二處。
未來研究院的飯菜標準同樣也分級，和桃源村的菜品一樣分為二十七級。
剛入職的時候只能享用最初級的b1級菜品，如果想要吃到更高階的菜品，就需要在工作上做出貢獻和成果。
為此，林凡專門設計了一套未來研究院科研人員們將來的升級體系，一切靠貢獻和成果說話。
只要有成果，就能獲得升級積分，積分達到一定量後，就能享受更高階的菜品了。
未來研究院對於科研人員的待遇一切從優，但是也不能因此就讓他們產生了懈怠之心。
林凡這麼做也主要是為了給予科研人員們激勵，讓他們能夠一直保持向上奮鬥的激情。
同時，給所有科研人員提供這種級別的飯菜，也是林凡需要藉此來培養提升科研人員們的腦力，才能夠得到預想中的科研成果。
面對這樣的誘惑，即使連已經身為學術界大佬級人物的張院士甚至已經退休了的王老院士也心動了。
只是他們的身份讓他們不方便做出這樣的舉動來。
對於二老的心思，林凡心裡很通透，當即表示，只要他們有空，隨時歡迎到未來研究院做工作指導，飯菜管夠。
林凡除了整理除招聘簡章外，還為此專門開發了一個app，便於有意應聘的人員提交申請材料。
林凡將這兩樣東西交給二老後，王老院士和張院士便立即展開了推廣行動。
首先是從他們自己歷年來所帶過的學生開始，然後讓他們的學生們幫忙轉發給他們在工作和學習中認識的同行們。
結果證明，他們的推廣效果非常不錯，林凡在這個app後臺很快便發現了有人開始提交申請材料了。
第一階段的試驗性推廣取得了圓滿成功，林凡與二老商議後決定接下來就可以進行與其他人聯絡進行大規模推廣了。
因為這個訊息是來自於自己所敬重的人，所以對於這個招聘資訊的真實性並沒有多少懷疑，即使招聘資訊中所開出來的優厚條件是多麼的讓人不可置信。
隨著招聘資訊的大規模推廣傳播，林凡的苦日子也到來了。
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