看著訊息，笑了笑，可能這就是真正相愛的兩個人吧，不管發生任何事情，都會考慮到對方的感受，而不是一味的去要求對方來替自己思考。
思考之間，他不禁露出了些許的笑容，然後才給她回了一個愛心的表情，告訴她這都不叫事。
一夜休息無話，第二天也就是三天年會的第二天，開始了正式的開會環節。
相比起第一天降落海南後的開心快樂和陽光沙灘，這放鬆完後的第二天便迎來了鋼鐵嚴肅的環節。
畢竟來這裡開年會，並不是真的讓你來這裡度假，更多的是把下半年公司的歷程給回顧一下，說的通俗一點就是如何回顧過去展望未來。
過程肯定是非常繁瑣切無趣的，但是呢由於瞿湘華利用自己的關係請了一個專門做公司會議的專家過來幫著他們策劃。
而且除此以外，一些針對性的課程和企業文化的深如也是不能少的，畢竟對於目標是一家偉大的公司而言，他們現在做的還遠遠不夠。
簡單點就是公司員工數量而言，他們現在還很少很少，所以下一階段的招聘任務中，初步規劃為從現在的不到兩百人，給增加為500到1000人。
要不然的話人才不夠最直接的表現就在於業務量的瓶頸以及內部管理混亂方面，這就是新一年他們最大的一個目標和挑戰。
除了外部市場的擴張以外，對於內部規模擴張也是必須在同一級別去增強的。
胡新辰作為公司的明星老闆，免不了的有演講課程，為此他在來海南之前還專門去跟有經驗的瞿湘華和鄭和取過經。
雖然兄弟三人在年齡上差不多，但是在演講經驗和機會上面，他們把胡新辰簡直甩了有n跳街了。
兩人告訴胡新辰，演講最重要的就是幾個要點，掌握這幾個，即便你在新手，也能成為別人眼中的大神。
第一個就是自信！天下英豪捨我其誰的那種自信，站上舞臺拿起麥克風你就是最優秀的，天大地大你最牛！
只要能達到這一點，那你即便不是最牛的，也會成為最牛的。
試問那些靠著話筒瘋狂開會賣課的大神們，能夠屢次創造出銷售神話，靠的不就是這股讓人莫名相信的自信嗎！
除了自信以外，第二個就是要霸氣，這兩點看上去雖然相似，但在某種程度上兩者的確是相輔相成的。
自信會讓你變得更加霸氣，越霸氣給人感覺越發自信，從而更加穩固你在員工心中的老闆形象，以及你的權威。
融合這兩點後，胡新辰上臺後的效果還是非常不錯的，正如之前幾乎所有他的好友們給他的評價。
相比起那種殺神白起的形象，他覺得像韓信一樣的儒將形象更適合胡新辰，凡事並非喊打喊殺讓你屈打成招，而是以德服人，讓你心服口服。
經過這一次的年會，胡新辰自己有很大的感覺，那就是自己和南城已經徹底的融合在了一起，而且也收到了所有員工的一致認可和愛戴。
而且咋企業文化更加深入人心後，把所有力量擰成一股繩後，除了能讓大家變得更有幹勁，其實也可以更好的避免像之前的內鬼事件出現。
總之這一次年會雖然花費巨大，但是給公司整體帶來的收穫無疑也是更大的。
