胡新辰聽完後不禁追問道：“那這就奇怪了，洛海既然是這樣的人，那他有為什麼會在三年換了三分工作呢？”
周芳兒此時拿著手中的平板電腦，然後道：“之所以會這樣，完全就是因為他的性格問題，洛海為人太過於耿直，而且從來不會懂得低頭。”
除了在南來北往的時候是被動離開以外，其他的兩次都是職場惡意鬥爭的結果！
這下張子濤才恍然大悟起來：這樣就可以理解了，在現代的職場當中。
往往智商高有能力的人還不一定能走到最後，特別是那種耿直的人更容易得罪人，招人報復。
但是那些情商高的人混子往往還能活到最後，原因就是因為他們會更好的處理人際關係。
說的通俗點就是馬屁精更懂老闆的所想，也更容易被他們所接受和喜愛。
張子濤說的潛規則是基本上出入過社會幾年的人都明白的事情，但同時也是一種無奈。
試想哪個菜鳥在好不容易透過面試加入公司的時候，不都是懷著滿腔的熱血和包袱想要做出一番事業來嗎！
但是慢慢的隨著熱血蒸發，被困難給無數次拜倒之後，血愣了，人失去了靈魂，慢慢的也就被那些所謂的前輩給徹底同化掉。
出現這類的職場悲劇，無疑就是當前的一些人情社會甚至是文化的影響。
如何突破這種枷鎖，也就成了現代年輕人職場升級，需要第一時間去解決的問題。
“哎，我覺得這個洛海還真是挺可憐的，根本不是自己沒本事，完全是因為一些其他的原因，估計他現在拒絕多家公司的邀請不願意回國原本的崗位，就是因為前面這些經歷吧。”
周芳兒微微嘆氣一聲，然後說道。
就在三人完全參與討論的時候，毛楠楠整場起來一言不發，始終是在臉色凝重的想著什麼。
張子濤還以為毛楠楠是不是親戚來了還讓她回去休息，後面毛楠楠才有些活躍起來。
最後在他們的討論聲中，基本上達成了一個初步的結論，那就是像洛海這樣的人，你除了用真心去打動他也沒有其他的辦法了。
“畢竟他這種就是典型的被迫害後的心傷，如果你還跟別的公司一樣繼續忽悠的話，那他即便前期加入你的公司，發現這一切都是換湯不歡藥，那走人肯定也就是時間問題。”
“所以，想要真的打動他，那就只有真的獲得他的信任，讓他心甘情願的加入你的公司為止奮鬥。”
為了達到這個目的，首要一份高新高福利的聘請合同肯定是不可少的，畢竟你和人家談真心，別人也要生活，這個是基礎。
然後剩下的就要靠他們的能力去說服洛海，同意的話就在合同上簽字，當然不同意的話，那就只能換個方法繼續努力了。
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