而胡新辰現在最重要的，反而不是表現自己，而是穩住自己！
因為首先你一個小股東股份比誰都少，說讓你來開會都是看在瞿海棠和戴安仁的面子上。
“第二個，你能力比誰都差，這樣更沒資格出來舞刀弄槍的了，所以在這樣的情況下，表現出沉穩的樣子。”
“不出問題，不鬧笑話，才是讓瞿海棠和戴安仁還有這些大佬進一步看重的重要方法。”
這都是他和瞿湘華為了這次的會議，早就商量好了的，所以最讓胡新辰慶幸的就是。
他雖然自己是小白，但瞿湘華可是這方面的老司機了，有了他的存在，無疑讓自己少走了很多彎路！或許這就是幸運吧！
會議持續下去，氣氛非常的熱烈，但主要都是大股東瞿海棠和總編戴安仁在說，其他股東都是積極響應。
反正他們根本不參與公司的直接管理，也懶得參與，只需要等著年底分紅就行了。
既然如此的話，那他們費這麼多力氣出來發言幹嘛，反正來這裡都是走一個過場，開心就好不是嗎。
於是在他們這些股東積極的配合下，會議很快到了最後一個命題，那就是關於作家資源分配的新模式。
具體點來說，就是按照其他原來的資源分配，太過於平均化，所以導致了大家不掛努力與否公司都給一樣的支援去宣傳。
這樣雖然非常公平，但也直接導致了很多作家開始懈怠起來了，畢竟在他們看來自己不管認不認真寫，反正得到的公司資源都將是一樣的，那幹嘛這麼努力呢，還不是白瞎！
而對於那些銷量本來就偏低的作家來說，這種制度更是給了他們寄生在紅杉身上瘋狂吸血的一個完美的便捷，所以也導致了他們就更加不用努力的辦法了。
甚至近年來很多簽約作家已經有了一種養老的心思，說通俗點就是跟吃國家低保一樣，在很多簽約的合同裡面不管書賣的好不好，都會有固定的保底。
這些也都是為什麼紅杉這麼多年的發展，雖然依舊是湘南龍頭，但是和全國其他新崛起的出版商差距開始拉大的一些原因。
而其根本原因也就是因為和其他出版商相比，核心競爭力變差的原因。
之前紅杉因為的國企，所以各種合同條款偏向福利話是可以理解的。
但是自從10連紅杉易主在瞿海棠和其他股東強勢介入後，就開始慢慢的發生了變化。
就像是拯救一個病入膏肓的老人一般，為了維護住他年輕時候的輝煌，以瞿海棠為首的醫生直接拿出手術刀開始了手術！
在現實中，則是她大刀闊斧的改革，但是由於紅杉之前是國企，牽扯眾多所以瞿海棠不能弄得特別明顯特別快。
但是經過這三年多來的時間，這已經算是改革的最後一項議題了。
瞿海棠此時在主位之上，輕咳兩聲，戴安仁立刻道：這項改革是瞿總和我們許久之前便商議出來的，同時也是紅杉現在頭等大事！
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