訓練部人員眾多，而且，林海的要求和標準都非常的高也非常的嚴，光讓金剛和順子兩個人去抓這個訓練工作，想要把幾百個人都提升到達到他的要求，那會非常的累，而且，效果可能也並不好，所以林海就採取這樣細分小組的形式。
包括李強他們找來的那些特種兵，還有鄭明玉招聘來的，所有這些人，都會打亂在一起，跟原先的安保公司的這些人一起進行考核，考核透過達到標準的，那就符合組長的人選。
林海的標準就是這樣的，能者上，不管你原來的資歷如何，到了這裡一切都要靠實力說話。
林海看著順子和金剛說道：“組長的人選你們自己去定，當然是要透過選拔最後的綜合成績和表現來評定，這也就是你們會議結束後的任務。”
“從明天開始就進行這項考核和篩選，先選拔出組長，然後，你們再和組長一起，去分好各個小組的成員。”
“以後你們兩個就是負責制定訓練和考核的標準，以及監督最終的訓練成果。我的要求是每週一次小考核，每個月一次大型考核，還是那句話，連續兩個月綜合的考核評估成績墊底的，實行末尾淘汰制。”
“這個要求是針對所有人的，不管是後面招聘進來的，哪怕是在部隊裡面確實是非常優秀的特種軍人，還是在這裡一直堅持下來的老員工，所有人都是如此。在這個標準面前，沒有任何的情面可以講。”
這個林海之前就已經強調過了，不是他心狠不顧及情面，不念這些人辛辛苦苦堅持下來的忠誠，而實在是他一旦放鬆了標準，那最終的訓練結果就要打折扣。
本身安保公司的起點就遠遠落後於其他競爭對手，現在又針對高階市場，任何一點落後都有可能會導致滿盤皆輸，那才真正是對所有人的不負責任。
金剛和順子二話不說，當即點頭，他們和林海之間的默契不是任何的話語可以形容的，林海只要一開口他們就知道怎麼樣去做去安排。而且，一定會在最短的時間內按照最好的結果去完成。
所以林海對於他們不需要交代太多，只把這個工作分配下去，剩下的他就是等訓練和考核的成果了。
“還有就是業務部門……”林海賣了個關子，看著李強和張小文他們笑了笑：“這個部門的作用，我只能說，大家就靠你們吃飯了。”
“畢竟，我們有再強大的安保隊伍，再高的專業水平，沒有辦法變現，那大家所有部門所有人都只能乾瞪眼喝西北風。所以接下來業務部門，希望你們能夠承擔起養活整個公司的職責。”
其實在林海看來，每個部門都是至關重要，缺一不可，沒有行政部門做好各項保障，業務和訓練部門哪來的精力和心思去做好訓練去談客戶完成單子。而訓練部門不把專業水平提上去，那其他兩個部門做的再好也只能乾瞪眼。
但是業務部門如果做不好一直沒有客戶，那大家都喝西北風，公司也別想維持下去。
所以，林海對於這幾個部門都是同樣的看重。
這個組織架構是他儘可能地在目前的條件下，既能夠保證公司正常的運轉，保證人員的效率，又做到足夠的精簡，不會產生額外的閒職造成人員和資源的浪費。
所以看起來簡單的架構和安排，實際上真正去做的時候，還有人員的配置這些，並不是個輕鬆的事情。
“業務部門這邊，暫定李強為部長，張小文作為副職，輔助李強的工作。然後下面暫時設四個組，一二組負責高階的私人安保，三四組負責會務和押運一類集團性質的安保。”
這話一說出來，李強頓時就有點愣，顯然是沒有想到林海會讓他當這個部長。
顯然在他心目中張小文更像是林海的親信，而他之前還勾結華盛總部想要背地裡坑林海，而且張小文其他方面並不比他差。
