柳紅微微一笑，一副你小子很上道的模樣。
“這就對了，我這麼年輕，你可別給我叫老了。”
看著比上次見面多了幾分青春少女感的柳紅，楊東不得不感慨，這人一放下擔子真的顯年輕啊。起碼心態年輕。
柳紅也沒讓姑娘和楊東繼續尷尬，很快聊起了正事。兩人合作過一次了，加上方秋月夾雜中間，所以場面上很是和氣。
一個真想買，一個真想賣，所以進展很是迅速。在實際價格上也沒啥爭議，因為服裝行業持續寒冬，而且柳紅都決定出手了也不差這點錢了，所以價格要的很低，僅僅要了三百萬。
這個價真的很合適了，柳紅的老廠子雖然比楊東的新廠子略小，但位置好的不是一點半點，更加靠近市區，別的不說幾年後拆遷就是一大筆。
另外廠子機器裝置及其健全，就是庫存的原材料都是一大筆錢。所以三百萬真的超良心了。
本來楊東還覺得這樣自己便宜佔大了，根本不同意，甚至主動讓柳紅再加點。
但柳紅確面色一整說到。
“東子，廠子都決定賣了多點少點對我無所謂了。價格就這樣吧，但你的幫我一個忙。”
“您說，有啥事我一定辦。”
“廠子你接手後不能大範圍辭退員工。”
“額。。。”
楊東一愣，這算條件嗎？這不是我的目的嗎？
柳紅見楊東遲疑，有些不好意思的說到。
“我知道現在行業不景氣，很多廠子都黃了，工人蜂蛹往現有的廠子裡擠，但這批工人裡有很多跟了我好多年了，我希望她們還有個飯碗，可以嗎？”
“當然可以了，我答應您了。甚至我可以說，只要她們努力工作，工資只會多，不會少。”
對於有遠見的老闆來說，員工是公司的財富，老員工更是公司的無形資產。越是一流的企業，越是注重人才。但是在實際生活中，很多老闆，卻完全把員工忽視了，不斷的，壓迫員工，剋扣員工的工資，甚至卸磨殺驢過河拆橋。
這完全是愚蠢的行為。
對於一些工廠來說，老師傅就像工廠的國寶，他們對裝置儀器有著獨特的經驗，產線裝置有異常總是能第一時間解決，雖然上的學不多，裝置出現故障只要他們上去摸幾下，基本可以把問題解決。
再加上一些老師傅，老員工都有一些自己工作的小技巧小能力，一個兩個不顯眼，但人一多就會有不一樣的效果。
是，現在社會進步了。廠子也日益智慧化，機械化。但就是再智慧，再機械，這些東西也需要人去操控不是？
還是需要一批有能力的骨幹去充實廠子，才能作為一個廠子的骨骼將廠子撐起來。
不然一個廠子沒了精氣神那怎麼談戰鬥力呢？
見楊東一口答應下來，柳紅很是欣喜，不由得瞄了眼姑娘方秋月。
看來她沒跟我說實話啊，什麼普通同學關係能接這麼大一雷？這不會就是未來女婿吧，人還不錯。
這樣一想，柳紅對楊東更熱情了，同時將話題開始往生活家庭上轉。
什麼家裡幾口人啊，有沒有兄弟姐妹啊，父母幹嘛的啊。。。。
一套連招下來楊東和方秋月都蒙了，就差問我是誰？我從哪來了。
