包括把三人放在一起面試，也是楊東特意要求的，他就是想透過這種輕微的尷尬，挑選出心性最沉穩的人。
良久楊東默默開口了。
“你們可能對我們東風公司有些基本瞭解，知道我們是做電商的。那如果你們一旦入職之後，對公司有什麼發展規劃嗎？”
聽到楊東終於開始提問，三人都振奮精神。聽完問題，李志超的表情有些興奮。他感覺這把穩了，他之前所在的美國公司就是從事電商的。現在只要把美國的經驗照搬一些一定能夠驚豔楊東這個國內的毛頭小子。
但李志超沒有著急說話，先是左右看了看，發現其他兩人都在沉默。他才清咳一聲淡淡開口了。
“咳咳，我在美國dcxuye公司做過電商事業部的總經理，談到電商，我有豐富的經驗。我覺得。。。”
接下來李志超侃侃而談了半個多小時，大部分是廢話。核心點就兩個一個是與品牌廠建立合作，銷售知名產品。另一個是希望楊東放開財務許可權，他要用金錢開道，幫助東風公司擴大規模。
這是典型的華爾街經理人思想，他們不在乎企業具體的生存之道。他們只看重在他們任期內，公司的業務報表是否好看。以及他們能否為自己爭取更多額外利益。
至於公司的長遠發展，那管他們屁事。他們早就換東家了。
李志超可能覺得他把楊東震撼住了，在財務許可權上要求很過分，甚至要完整的審批權。
聽完他說的，楊東心裡已經把他pass了。但面上並未說什麼，只是微笑點頭。
其他兩個人一看李志超表現不俗，心裡有些著急。也隨即輪流說了一些自己的想法。
梁秋生比較坦誠，直言自己之前只有廠子管理經驗，在電商經營上並無優勢。但他人銷售經驗比較豐富，市場運營上有一些獨到見解。
宋德就要傲氣一些了，開口就是認識那些那些領導。說把公司交給他，他一定會為東風公司爭取更多政府扶持。
其實正常在東北開公司，還真要選一個宋德這樣的人。東北風氣還比較緊固，確實需要一個溝通的橋樑。
畢竟投資不過山海關嘛，jqk大法太嚇人。先給你勾過來，再q上，輪著k。前世楊東就認識一個大老闆。
投資了兩三個億下去，開始條件很好。後面投資一進來就各種扯皮。一層層刮刀下來就很嚇人。最後斷尾跑路了。
但楊東要做的算是輕資產企業，模式也都是比較新穎的高附加值領域。還有大方向在，根本不怕這一套。
目前就梁秋生比較符合楊東的標準，年齡是最年輕的，說話辦事比較老成。其他兩個都有些飄，楊東可沒時間管教他們。但不能現在明說，只是先讓他們回去吧。
楊東準備再見幾個最後再決定。
“好了，三位都比較符合我們公司的需求。這樣，今天先到這，一週內我們會有電話通知。”
見今天不會有結果了，三人也只好先離開。
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