因此象小娥嫂子這樣文化程度不高，卻樸實肯幹、任勞任怨的農村婦女，倒是很好的人選。
對方不需要你懂，只需要你能規規矩矩別無二心地去做就行！
我點點頭，繼續問，“嫂子，那這半年裡，你發現什麼不對路的情況，或者說奇怪的地方沒有？”
喬小娥想了半天，最後搖頭對我說，“還真沒有！那時候公司待遇挺好，管吃管住給的錢也不少，就是不能隨便出去！哪怕回家一趟也要寫報告，由主管領導上報公司管理層，批准後才行…對了，他們嚴格限定出行時間的，比如請假三天，那就只有七十二小時，過一分鐘都要扣錢，晚回來半天，直接就會被開除！”
“噝~~~”
我倒吸一口冷氣，真沒想到，這個乾通水處理集團，竟然有如此嚴格的人事管理制度。
何止嚴格，簡直就是苛刻，快趕上特種兵了吧？
我又問，“那你們每天就是備劑，然後觀察、記錄那些資料嗎？你懂那些資料代表什麼？怎樣才算某次實驗製劑有效果，或者說達標了呢？”
小娥嫂子苦笑著搖搖頭，“額哪兒明白這些啊…都是人家讓幹啥咱就幹啥，而且公司的制度很嚴，不讓問的絕對不能多問…所以，楓啊，你問額說有沒有怪怪的方面，額倒是覺得，他們似乎從來不告訴額們這些進行備劑的人，實驗到底成功沒有…所以那半年多，額都不知道工作到底幹得咋樣，有沒有成效…”
對她的話，我倒是沒覺得有什麼難以理解的，只是對乾通水處理集團更加心存警惕。
這樣像防賊一樣防著自己員工的企業，肯定存在致命缺陷的！
最起碼，用人不疑疑人不用的道理管理層應該知道，否則的話，企業如何發展？
員工沒有歸屬感，不被信任，怎麼可能在你這裡呆長久了？
但…想歸想，腦子裡就算思緒千千萬，我也並沒能從小娥嫂子口中說出的那些情況裡，找到更多有用的資訊，有的只是一種念頭，乾通水處理很神秘、很奇怪，而且很強大！
“那為什麼你幹了一段時間卻不再繼續做備劑，而是調整去做除汙了？”
我再次問她，“是不是工作中犯了什麼錯誤？或者你主動要求換崗了呢？”
這個貌似沒什麼大礙的問題，在我看來其實非常重要！
一般來說，如果一名公司員工並未出現任何錯誤，沒有給公司造成損失的時候，管理者是不會輕易調動其工作的，畢竟好不容易才熟悉一個崗位，將那些根本理解不了，不知道啥意思的瓶瓶罐罐爛熟於胸，卻調整去做另外一個不相干需要從頭再來的崗位，這不是屁憋的難受嗎？
所以，我覺得喬小娥之所以換工種，肯定是有著特殊原因的。
但，事實卻完全出乎我的意料之外，小娥嫂子的回答，令我根本沒想到。
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