林雅蘭被勸退的訊息，已經在de華東區一定的範圍內傳開了，至少劉敏的到來證實了大家的猜測。
有不少人已經在微信小群裡紛紛給予林雅蘭安慰。
有人說de的企業文化就是如此，毫無人性。
有人說如今的de已經不如當初了，在外面口碑不怎樣了，能早點離開，也許並不是件壞事。
也有人說林雅蘭，平時不注意維護和領導的關係，希望她以後真的要認真研究和總結一下教訓，拿出對待老師的態度來對待領導，這世界上沒有拍不動的馬屁。
出了這件事情，林雅蘭也在不斷反省自己，可是她想來想去，還是想不出個所以然。
為什麼她在john和jason等高層領導面前就可以獲得好評，而有些領導就是看自己不順眼？
是自己哪裡沒做好嗎？還是做得不夠好？
她絞盡腦汁也想不出來，更想不通。
難道是因為總部高層內部之間的幫派鬥爭問題？
企業高層之中，總有幫派之爭。
高層的搭配，其實就是一種權力的制衡與分配，不是僅僅看誰的能力強，誰的業績好。
在企業高層眼裡，職位的佈局是一門藝術，是一盤棋，棋子的擺佈，會影響權力和利益的分配和格局，中下層的員工，只是一盤棋裡的一顆棋子。
難道是因為自己在總部分管體系和區域管理體系的站隊問題？
職場中的站隊是很重要的。站對了隊伍，可以得到重用，站錯了隊伍，只會被邊緣化。
任何新的領導上任，是不會重用原來領導重用的人，反而會用失意的人。
因為重用、提拔了失意的人，別人會感恩戴德，有助於新領導開展工作和鞏固權力。
而用原來領導重用的人，不僅不會感恩，甚至搞不好會對著幹。
難道因為自己獲得john的青睞，這就是分管區域營銷的領導尚明要幹掉自己的直接原因嗎？
她左思右想，心裡還是想不明白。
既然被勸退已經是事實，就算知道具體原因，也改變不了結局。
保證把經濟補償拿到手，這才是眼下最重要的。
思來想去，林雅蘭決定給總部人力行政部門寫一封舉報信，以促成補償金的落實。
雖然她不清楚這封舉報信能起到什麼作用，但她相信，只要高層看到這樣一封信，就一定不會坐視不管。
於是，林雅蘭就從晉升時的佣金開始，懷疑這是hrbp的一個騙局；接著又被無辜頂替、被降職；然後被威脅自動離職等三個方面，寫了一篇2000多字的實名舉報信。
而後，直接透過企業微信，發給jason、john、總部行政總監和人力資源總監。
看來，實名舉報信確實能起到一定的效果。
