“最簡單的就是運動。”秦言說著，看了老黃一眼，典型的中年人身材，不胖，但肌肉十分鬆垮，小腹微微凸起，有點啤酒肚。
頭髮日漸稀疏。
運動健身，對他們來說似乎有點遙遠。
想到這，秦言嘴不停，繼續說：“要是覺得運動堅持不下來，可以選擇把注意力集中在工作上。”
老黃搖搖頭，“別提工作了，一提工作我就更想抽菸了。”
很多人在工作時抽菸頻率比平常更高，因為工作會帶來壓力，為了消解壓力，來億根成了大多數人的選擇。
“我說的這個工作跟您想的那個工作不一樣，不是做一些雜碎的工作，而是設立一個目標，讓這個目標不斷的給予正面反饋。
例如，想想怎麼讓宣傳部成為優公數一數二的重要部門。
這樣是不是就有了動力？”
“秦助理，你就別拿我尋開心了，咱們宣傳部的情況大家心裡都有數，是最底層的部門，想在優公有話語權，那不就是痴人說夢嗎？
銷售部是咱優公的錢袋子，一家老小都指望著銷售部掙錢養活。
教研部是優公的核心，一個教育機構想做大做強，主要是看教研部的實力，教研部強，教育水平高才有未來。
人事部是優公運轉的核心，不斷給公司輸送優質血液，是公司的骨架子。
算下來，就我著宣傳部最不重要，乾的都是雜活，沒什麼前途。”
“黃經理，你要這麼想那可就大錯特錯了，時代是在變化的，宣傳部現在不重要，不代表以後也不重要。
我問您一個問題，您覺得優公想繼續發展，靠的是什麼？”
老黃瞅著秦言，思索一下，說：“靠什麼？靠的是教研部吧？”
秦言搖搖頭，“您應該知道，現在我們銷售這邊主打的是網站銷售，而不是一兩年前那種線下銷售。
不光是我們，其他教育機構也是，現在所有教育機構發展的趨勢，都不線上下，而是線上。
以前大家可能還會到線下店來看看，確認一下你這個機構的水平，但隨著網路的發展，很多人都是直接在網上報名。
陣地轉移到線上，宣傳就變得尤為重要，能不能讓自家網站有更大的曝光度，如何吸引更多流量，這才是優公進一步發展的關鍵。”
老黃不傻，只是有點落後時代，他這個年歲，上有老下有小，有房有車，不說大富大貴，但生活也是小康水準，基本上沒什麼衝勁了。
這兩年他們宣傳部門的工作重心確實是在改變，前兩年還是做傳單，海報比較多，從去年下半年到今年，是在網站上花的力氣比較多。
對於這些變化，他都看在眼裡，但從來都是被動接受上面的指派。
也就是說，這個變化並非他主導，而是公司上層的意思。
因此，他對這些變化並沒做過什麼深入的思考，只是和以前傳單時期一樣，上邊讓幹啥就幹啥。
把上司給的任務完成好，剩下的不多想。
突出一個惰性。
老黃就像一個空殼，老闆想讓他變成什麼形狀就變成什麼形狀，僅僅是一個稱手的工具。
聽秦言講完，老黃心思稍微活泛了一下，但也就這麼一下，很快又恢復了平常的樣子：
“秦助理，你說的確實是一種未來的可能，既然趨勢是這樣，那我就慢慢等著，也不需要做什麼，宣傳部的地位慢慢自己就升起來了。
不是嗎？”
“您要這麼想，那可就大錯特錯了，歷史趨勢能成就一個人，一件事，也能毀掉一個人，一件事。
要是處理不好，等歷史的車輪輾過啦，您不一定是上車的那個人，也可能是車輪下的人。”
