鍾三全是厲害，但終究也是人，秦言生怕他把自己累倒了，現在神馬外送app就指望他一個人維護，修bug什麼的。
他要出事了，這個公司就垮了。
找幾個人分擔鍾三全的壓力是最迫切的。
但這種事急也急不來，神馬外送經費有限，想要招程式設計師很難，想要招經驗豐富，有工作經驗的更難。
只能等神馬外送的盈利能力上去了，才能大規模，大範圍的招人。
索性鍾三全自己拐帶了一個，不再是一根獨苗，這多少讓秦言放心了一些。
聽孟祥偉講完，秦言抿了口茶，“大致情況我瞭解了，總得來說是往好的方向發展。
公司也算開始盈利了，雖然還只是一點點，但照這個勁頭來看，很快就能自負盈虧…”
秦言頓了一下，放下茶杯：“不過還是比我預期的慢了一點，要加把火。”
“加火？”
孟祥偉小聲道，他覺得公司目前的情況已經足夠好了，但沒想到秦言的期望似乎更好。
秦言笑了笑：
“這個不急，你先講講你對樹立招牌餐館的想法。”
孟祥偉點點頭，調整了一下呼吸，語速適中：
“我認為樹立招牌餐館是一個很好的注意，我們可以內部確立一套體系。
每個月根據線上的資料評選出最優餐館，然後給予他神馬外送招牌餐館的名頭以及各方面的扶持。
例如在配送費上讓利，或是幫忙在平臺宣傳，安排更加優秀的店鋪展示位置等等。
總之，我們可以透過這個評價體系，來激勵平臺上的餐館，引導他們，讓他們自己想辦法多出單，更加重視我們平臺。”
秦言一邊聽，一邊點頭，這不算是特別新奇的想法，在各行各業都能見到。
說白了就是養蠱。
雖然很普遍，但確實足夠有效。
只要獎勵足夠吸引人，有能力搏一搏的店鋪肯定會竭盡全力的去做優惠，他們出單越多，神馬外送這邊的收益就會越多。
真真的躺著掙錢。
“你這個想法確實可以，但有兩點需要注意。
第一點，第一個招牌店鋪很關鍵，想要讓很多的店家盯上這個位置，一定要讓他們眼饞。
所以平臺這邊的扶持力度一定要大，店鋪位置一定要足夠炫酷，足夠吸引眼球。
這點你之後可以跟三全商量這來，看看怎麼做最合適。
