“我想留幾個能在公司長待下去的營銷公關。”
秦言將準備處理的簡歷遞給了孟祥偉，“另外三人的年齡都在30歲以下，簡歷很漂亮，甚至比候政要優秀。
但...
我們這座小廟留不下。
你細看他們的工作經歷，最長的也就在原公司待了半年。
候政跟他們不一樣，人近中年，經驗豐富，穩定性很強，只要公司不虧待他，不會輕易換工作，大機率會一直待下去。
營銷跟外賣員不一樣，對公司更重要，會接觸到公司的一些核心，最重要的就是穩定性。
神馬外送剛剛起步，營銷身上的擔子很重，如果公司進入上升期，營銷幹一半跑路了，對我們打擊將是巨大的。”
孟祥偉若有所思的點點頭。
順著話頭，秦言把筆記本推到了孟祥偉的面前，給他演示和講解了一下神馬外送的app，以及公司的各項資料。
“這就是神馬快送的基本情況。”
“你考慮的怎麼樣了。”
“要不要留下來。”
秦言收回膝上型電腦，坐在椅子上，面色平靜的看著孟祥偉。
孟祥偉摸了摸自己的大鼻子，沉吟一聲，“那...我留下來試一試吧。”
經過兩個小時的深入瞭解。
神馬外送好像沒有一開始看起來那麼不靠譜。
至少有著完整的經營理念和經營目標，並且立足於一個全新的行業，很有挑戰性。
秦言似乎早就料到了他會這麼回答，笑著起身，伸出左手：“歡迎加入神馬外送，孟經理。”
孟祥偉慌忙起身，握住秦言的左手。
剩下的時間，秦言快速進入角色，跟孟祥偉交接工作，把一些瑣碎的雜事全部交到了孟祥偉的手中。
例如監督胡華裝修、安排新來員工的各項事宜等等。
有了一個大管家，秦言肩膀上的壓力瞬間減輕了許多。
將工作安排差不多後，他拍了拍孟祥偉的肩膀：“如果有什麼處理不了的問題，或者疑問，可以隨時打電話通知我。”
“好的，老闆。”
想象是一回事，現實又是一回事。
真正坐到了經理的位置，孟祥偉總有一種自己是在做夢的錯覺。
雖然是一個剛剛成立的小公司，但芝麻官再小，也是官啊。
