這樣一來，也就可以有更多的操作，比如說某個地方的最低薪資如果過高，那麼企業就能夠遷移到其他最低薪資第一點的地方去。
以松江府地區為例子，按照新規則的話，參考當地的平均收入制定出來的最低薪資水準，是每月不得低於三元。
但是隔壁的嘉興府、蘇州府等地區，其標準卻是隻有兩點五元，而其他地方則是更低，部分地區估計只能有兩元左右的水準。
這樣也就給了企業更多的靈活性，避免被一刀斬殺。
不過這其實也是其他人所願意看到的，那就是假如松江府這樣的地方人力成本高，那麼就可以轉移到工商業欠發達地區去嘛，比如說內陸的幾個省份，那邊的人力成本可是低得很。
而這樣，也就能夠把部分產業轉移到經濟落後的地方去，拉動其他地方的經濟增長，從而促進全國的經濟發展。
總體上來說，這一次的福利改革方案，還是充分照顧到製造業方面的，並沒有短時間內大幅度增加製造業成本的打算。
但是就和陳立夫自己的想法那樣，萬事開頭難。
既然開了頭，那麼後續肯定能夠持續跟上，最終是越來越好。
得知御書房那邊確定下來了詳細章程後，李軒也是沒有在插手了。
這事對於他來說，已經算是圓滿結束了，只要大方向不變，其實李軒現在懶得去關注這麼多的細節。
不是不想關注，而是細節太多，累死他也關注不過來！
除了什麼福利改革，農業改革，水利設施之類的事嗎，李軒要處理的事情還有一大堆呢。
比如說皇家科學院的改革，最近李軒就很上心。
李軒老早就設立了這麼一個機構了，可惜的是存在感一直不強，基本上帝國的絕大部分科研任務，都是被皇家理工學院那邊搶走了風頭。
不過皇家理工學院的體系還是有些奇葩，乃是屬於學校和科研機構的結合體，而且還是屬於官方機構，學生都是有品級的那種……
說實話這不正常！
早年那為了集中力量辦大事，所以才搞了這麼一個四不像。
但是現在，李軒卻是覺得應該分開來了。
為此，李軒已經是多次召見了禮部教育科方面的官員，同時還召見了皇家理工學院裡的人，想要探討出來一個更加完善的改革方案。
經過數月的討論後，最後李軒是敲定了皇家理工學院的改革方案。
首先是把基礎的大學教育和更高階的教育進行區分。
為此，皇家理工學院內部將會效仿其他幾個所大學設立研究生教育，透過四年本科教育階段的學生，可以繼續報考研究生，跟隨導師承擔教學以及科研任務。
並在研究生之上，再設立博士教育，並接受研究生報名就讀。
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