蘇小甜從一開始就認真考慮過了。
工人們在她這裡幹雖然收入不錯，但歸根結底，缺了一些必要的保障。
不說五險一金，就是三險一金，他們廠子裡也沒有。
沒有社保和養老，這些工人們現在也就罷了，將來還是存在很大的問題。
不得不說，在什麼時候，有正式編制的人就是更加佔便宜一些，即便工資稍微低一點點，但長久看來，也是划算的。
蘇小甜也已經找人打聽過來，原本想著，如果私人企業能購買社保的話，她可以專門撥出一筆錢解決工人的後顧之憂。
蘇小甜也想過，如果能解決工人的後顧之憂，工人們肯定能對工廠更加有歸屬感。
但是，事與願違。
國家還沒有為職工繳納養老保險的制度。
現在有編制的工人都算鐵飯碗，等到退休之後，就會有退休金，屬於國家養老。
蘇小甜不是沒想過在企業裡實行退休金制度。
但她有自己的擔心，這個制度一直都不敢提出來。
畢竟，一個工廠如果將來要為一大批工人養老的話，就是拖也能將人拖死。
她經過不斷地打聽，根據掌握的情況加上上輩子那些微已經記不太清楚的記憶，猜測出，國家再過幾年時間，才會開始實行社保制度。
只有到了那時候，她才能花錢找個國營企業掛靠，為職工們辦理保險。
但現在，還不能說這個，一旦說出來之後，到底會引發什麼樣的後果，她猜測不到。
蘇小甜目前能解決的，就是給職工們儘量多一些獎金福利，讓工人們覺得在這裡幹也划算。
蘇小甜為這個問題深深地苦惱，與此同時，蘇小四也在考慮這個問題。
蘇小四的商行發展得很快，在蘇小甜看來，這個商行的經營模式，已經趨近於後世的超市經營模式了。
照著這個方向發展起來，四哥將來絕對是零售界的大佬。
但只有真正在做這些的人才知道，賺錢快，操心也不少。
蘇小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。
那些凡是家裡有門路，能有一份穩定工作的，都選擇了跳槽。
究其原因，不過就是覺得未來沒有保障。
他們寧願賺得少一點，也要找個國營的廠礦企業，圖的就是安穩。
蘇小甜週末的時候，與蘇小四說起自己的困擾，正好說到了蘇小四的心坎兒上。
“小甜啊，可不就是這麼個道理，你說，好不容易培養起來的人，就這麼走了。”
想到一批批的培養人，蘇小四是真的頭疼。
與蘇小四不知道以後的政策不同，蘇小甜多少是知道一點的。
她覺得，暫時不能解決的問題，過幾年就很容易解決了，問題就是，要怎麼穩定人心。
“四哥，你說，我們現在定個制度，只要是在廠子或者商行裡幹過幾年的職工，咱們每年給存一定的錢，用來養老如何？”
蘇小四看著蘇小甜，幾乎不敢相信，這是蘇小甜想出來的辦法。
他伸手摸摸蘇小甜的腦袋，確定小妮子好好的，沒有發燒。
“這也沒發燒啊，怎麼就糊塗了？”
“你知道不知道，給職工養老，這可不是一小筆開支，我給你簡單算算這筆賬。”
