但是舒文輝拒絕了，“我有我自己想幹的事情。”
舒念念追問舒文輝想幹什麼，舒文輝沒回答，只說過段時間會跟舒念念說。
舒念念沒有勉強舒文輝，在她看來，舒文輝有自己的想法，這很好。
舒念念太忙了，她忙著處理青顏的事情，便和舒文輝分開，讓舒文輝在海城先逛逛，兩人約定晚上在青顏養生館彙合。
青顏現在很好招人，無他，青顏招工的門檻低，待遇好，不需要很高的學歷，不需要裙帶關系，只要老實本分，手腳麻利，眼裡有活就行。
在青顏工作的員工得到了切切實實的好處，她們把青顏誇的天上有地上無，搞的現在大廠的正式工都想辭職去青顏。
所以，張春陽剛剛把青顏招工的訊息散出去，來應聘的人便一波接一波，簡直要把青顏養生館的門檻踏破。
李如玉和張春陽聯合面試，不過是3個小時的時間，就已經招到了10個營業員+50個一線工人。
舒念念親自給這些人做培訓，“首先跟你們說明一點，在我這裡上班，我給的工資高，福利好，但同時我的要求也很高，如果你們中間有做事馬虎，責任心差的人，我勸你們盡早離開，因為即便你們今天被錄取了，也會很快被辭退。”
舒念念邊說便打量這些人的神色，只見她們各個站的筆直，大義凜然的像是要去參加革命。
“我來先說一下工資待遇，在工廠上班的人底薪是40元，中午包一頓午餐，完成每月的基本任務會有提成，每個月的優秀員工額外會獎勵10元，上個月有個員工底薪+提成+獎金，總共拿了100元工資；在櫃臺上班的底薪是30元，和在工廠的員工一樣，包一頓午餐，也是有提成+獎金，上個月金牌銷售的工資是150。”
舒念念話剛說完，對面60個人齊齊發出一聲“哇”！
是該驚嘆的，舒念念心想，現在海城普遍工資在60塊左右，青顏開的工資絕對吊打海城的一眾普工。
“我剛剛也說了，我給的工資是很高，但是我的要求也很高。”說著，舒念念讓洪武將提前列印好的員工守則發給對面的60人，為了給這些人加深印象，舒念念將員工守則大聲唸了一遍，“每月做的好的員工有獎金，犯錯一次扣10元，犯錯兩次直接開除，在我這裡，沒有事不過三這一說，每個人我只給一犯錯的機會，我給的工資足以讓你們認真工作，如果你們不能認真工作，我想有的人想頂替你們來青顏上班。”
舒念念給她們開了10分鐘的動員大會，讓李如玉給她們簽了合同，又給她們進行分組，分組主要是為了提高競爭力，每組設立一個組長，組長每月工資+10元，她們負責督促組內成員好好工作，另外，舒念念又把之前的兩名優秀員工提拔成了質檢員，她們的工資也+10元，她們不需要在一線工作，她們的主要任務是檢查産品是否合格，一旦發現産品不合格現象，追責到個人；在産品入庫前發現産品不合格，每發現一例，操作工當月工資扣除10元，質檢員獎勵10元，同一員工當月發現兩次産品品質不合格，直接開除。
産品流入市場遭到客訴一次，質檢員直接開除。
為了追責到個人，舒念念給她們每個人都發了標簽，生産産品的序列號160，每個操作工手裡的序列號就是她們的工號，比如：操作工李娟娟的生産序列號是1，那麼每生産出一件産品，她就會在産品上貼上她的序列號1，質檢張桂香如果檢查到貼有序列號1的産品質量不過關，那麼首次被發現質量不過關的李娟娟會被扣除10元工資，發現兩次會直接開除；同理，質檢員也是一樣，每檢查一件産品，質檢員也會在産品上貼上她們的序列號，一次客訴扣10元，兩次客訴直接開除。
當然，為了不冤枉質檢員，櫃臺售貨員小姐姐會跟每一位客戶說清楚：支援現場檢查，如果現場不想檢查，拿回家之後發現不對要立刻帶著原始證據來門店換貨。
青顏為每一位顧客負責，但是也不允許顧客故意使壞找茬。
櫃臺銷售員也有相應的考核制度，總之，顧客是上帝，賣貨和不能與顧客發生惡性爭執同樣重要。
第二天林誠準時來報道，舒念念給林誠的第一個任務就是讓他去找合適的門店，“專賣店不需要太大，300平左右就行，我只打算在海城開一家專賣店，所以這個店址要好好選，第一專賣店要有便利的交通，第二要有一定的人流量，第三最好挨著商業圈。”
林誠在海城混跡多年，又是土生土長的海城人，跟三教九流都能搭上關系的人，要找一個店址，對他來說就太簡單了，林誠滿口答應，隨即約了個中介來妙手回春，舒念念一看，呵！這還是熟人吶！
