“這個endy，真可惜了，剛入職那會兒，我印象中她還挺有拼勁兒的。”ja嘆息。
“還是今年年頭的晉升問題。”sunny搖頭，“談過很多遍了，她現在除了晉升，什麼都不接受，這樣的話就更不可能有機會了。”有時候，員工想要某種激勵，會刻意忽略其它的，眼裡只看到自己得不到的，但是作為領導，是沒有辦法給每一位員工都同時晉升的。若是endy保持原來的工作狀態，一年，最多兩年，肯定有她自己的機會，看來她是等不到了。
“如果她的態度有緩和，再做做工作，我尊重你的意思，生完孩子，她一定要離開我們也不強求，但是如果能留下也是好的，畢竟算是個老人了。”
“我知道，新人進來，替代是有成本的。我並沒有放棄她，只是如果她對團隊持續負面影響，是不宜繼續留下的。等她平靜一些，我會再跟她聊聊。”說實話，sunny並不看好endy，一個挫折就頂不住了，可工作哪有時時一帆風順的，她缺乏耐性，這樣的人走不長久，就算之後留下來，但升不了職，她還得繼續鬧騰，這樣“作”的性格，煩不勝煩。
招聘系統的審批很快，sunny很高興，照理說，她沒有在年頭做預算的時候提出，資訊服務部可能推脫或者拖延，不知是不是新老大到位的關係，效率很高，具體負責人都已經確定了，還主動來找她溝通。
自己團隊裡派誰負責呢？總共就三個正式人員，ouis、endy和沈深，ouis手裡的招聘量最大，職位也重要，不宜分心；endy現在只能當半個人用，都不用試著跟她提，sunny就能猜出她會怎麼推脫；沈深還是個新人，入職才半年多，這個專案會不會超出她的承受能力？
想來想去，sunny還是決定跟沈深談一談。
當沈深聽到sunny說批准拿到了，十分高興。
“還有，臨時人頭的審批也拿到了，可以開始找人，用工期半年。”sunny見小姑娘笑得開心，心情也好了不少。
“太好了！這個臨時人頭主要負責資料輸入對吧，我來找，我可以的，然後我教她。”沈深主動請纓。
sunny笑了：“好呀，相信你現在的能力，找這樣的人，應該容易，不過短期臨時用工，記得透過服務公司，規避風險。除了日常資料整理、錄入，這個人還協助系統上線，到時候老資料需要匯入什麼的，也是不小的工作量。”
停了一停，sunny繼續說：“這個系統專案，也是個挑戰，我想聽聽你的意見，有沒有信心試一試？”
沈深愣了一下，問道：“您的意思是由我負責這個招聘系統專案？”
sunny點頭：“這半年多以來，你成長很快，已經超出了我的預期，這個專案不管你做不做，都不妨礙你優秀的表現。我提出來只是跟你商量一下，你也知道，團隊裡現在人手不足，臨時人員到位後，對招聘許多流程沒那麼快熟悉，只能協助，不能主導這個專案，所以，我需要一個主要負責人。”
沈深微微低頭，她在思考，倒不是怕做事，就是擔心做不好。
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