“沈深這個女孩子到底沒經驗，剛來就要教，實在沒時間手把手的教學。”ay直言不諱，“還是之前看的另一個好些，估計上手快很多。”她沒有興趣培養新人，特別是應屆生，而且她不喜歡女孩子，不夠吃苦耐勞，還麻煩多，談戀愛時情緒難免有起伏，然後結婚生孩子又得找替手，當然這些理由不能擺到檯面上，特別是在sunny面前。
sunny想了想，開口：“你知道，我本來是想找個有豐富招聘經驗的，但目前的形式下，只爭取到這個人頭，級別和薪水都不高，所以需要看重潛力，意在培養。另一個是有些經驗，可小公司的流程並不規範，養成的職業習慣不好，這種骨子裡的東西，只怕更難教，還不如一張白紙方便。新人進來，左右都是要教的，她是應屆生，應該學得不慢。”<y的風格，十分細緻，但是她並不覺得exce操作不熟是個大問題，這種東西複製、貼上就能搞定，做一次就會了，畢竟助理的工作沒有太多複雜性，但是若這個人成長夠快，那才對整個招聘團隊幫助更大，所以她需要潛力股。
“到底是現在還沒找到工作的應屆生，不知會不會有什麼問題？”ay還是猶豫，雖說這個人只有20的工作量在她這裡，但是團隊忙起來時，這雙手還是挺重要的。
“我看了她的測試報告，分數很高，坦誠的說，比這次招的管理培訓生都不差，能排進前三了。”
“會不會心氣兒高，做不長？”那到頭豈不是白費力氣。
“你這個擔心有道理，其實看這兩個候選人，都有這樣的風險，這個有經驗的，突然做這些打雜的工作，只怕也未必真的穩當。要不這樣吧，我們再看一兩個候選人，時間放寬一些。”
“不行啊，我那裡不像你的團隊人多，很忙的，還是儘快到位好，一大攤子事兒。”ay皺眉。<y是個技術派，不想多計較，但是這種話聽了難免不大舒服，現在哪個不忙，她的隊伍裡也是忙得人仰馬翻的，可也沒整天掛在嘴邊，而且這個人頭是她好不容易爭取來的，主要也是她用，明顯ay的意見跟她的打算差距比較大，太短視了，她很難接受，本想用時間緩衝，給對方一些面子，可明顯對方不領情。
“endy，目前手上還有現成的候選人麼？”sunny扭頭問。
“應聘的人很多，學歷、經歷、價值觀匹配性、期望薪資一一看下來，就去了大半，我電話面試了十一個，最終推薦了七個，有一位沒有來，所以總共六位候選人，今天看的沈深就是最後一位。”endy把背景情況交代完，“目前手上的簡歷，再翻找的話不會比這六位候選人好。”一個助理職位而已，她做成這樣，已經很對得起了。
<y怎麼想的，之前關於職責專門問過她，她不就是要個人整理整理資料、跑跑腿麼，誰不能做啊？少說兩句趕緊定下來吧。動不動哭忙的是她，面試都約不到時間，有時候得讓候選人跑兩次，反饋又慢，她到底是著急還是不著急呢？
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