有問題更重要要自己學會解決，解決要有前瞻性，責任可是比過去更重大、更艱難了，而不是靠找關係，這樣對於南陽十中的發展才能真正找到發力點，也才會有真正的進步……
吳鳳的話讓張婷面色難看起來。
“我這個人比較主觀，看問題也很片面，我是熱情歡迎我們南陽十中在我們蓬萊居小區建立分校，但是競爭和投標一樣，你們要和其他一樣想進來的學校公平競爭，拿出實力，得到社會、家長和教育局的認可，這也是對自己最大的尊重!”吳鳳自我解釋。
以前的吳鳳和現在是吳鳳……世事蒼桑啊……張婷這次求助以失敗告終，走得都有點不太自然。
……
其實，吳鳳這樣的要求，不僅是對被人，對自己蓬萊居集團在資金困難裡更是要靠自己改變。
對於吳鳳擔任董事長職務，從最初的反響來看，集團的大部分幹部還是滿意的。
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許多人熟悉她，知道她是一個正派和有能力的人。
另外，從資歷方說，如果沒有她獨當一面的情人河溼地公園建設，今天蓬萊居小區不會這麼好的口碑。
但是，現在集團面臨的資金困難，人們都望她的工作從此能出現一個新貌。
但是，話說回來，這個董事長可不是好當的！這個叫吳鳳的人會有多少能耐呢？騎驢看唱本，走著瞧吧！
吳鳳回來，和陽光促膝長談。
“陽光，集團的困難每一項工作都必須要大家加足馬力大幹，有擠公交車為生存奮鬥的勁……
集蓬萊居必須再次拼搏奮鬥，沒有任何一個人可以做在功勞簿上吃老本了!
我現在要求集團的尖子塔需要更快的建設速度完工，進行招商引資；我們集團在蓬萊居小區的物業管理中，我們可以像居民業主提供高於銀行的利率吸引資金；在集團現有的商業產業上有更好的市場宣傳出售手段……
這些，需要你陽光出面，給集團幹部職工做一個道歉，也是凝聚人心……”
“我現在生病，狀況不好，集團交給你我放心，我就暫時不出面了!”陽光拒絕。
“不，你必須出來，你作為董事長們也欠對幹部職工和幹部職工的一個鄭重道歉。”
陽光沉默。
實事求是說，陽光當初對海外投資的認識太少了，後來的事態很快證明了當時吳鳳的擔心和的警告是對的，現在幹部職工對資金困難發不起工資有那麼大的意見，總不能讓集團幹部職工都辭職全部離開，全部招聘新人吧！
“陽光你就應該坦然承認當初搞錯了，應當有的態度。幹部職工是透過生活中樁樁件件的事情來認識集團與個人關係，體驗發展與個人關係的。你要出來給大家一個說法，我也好帶領大家拼搏奮鬥，不要我能的幹部職工都不明不白的!”
陽光聽從了吳鳳的建議，帶著病提回到集團，採取主動姿態，不僅還集團一個公道，而且主動解開讓無數人感到難受的那個心結呢？他作為董事長有擔當精神!
“我們的集團充滿大局觀，大家都認同當前最重要的事情是發展，團結一心共同困難，比我之前海外投資的指揮錯誤比什麼都重要。
我作為董事長，有錯誤，但是集團還有繼續發展，我會去找騙子，透過法律手段追回集團的部分損失，同時集團也要在吳總的帶領下，把接下來的戰役打好，重新證明自己。
陽光這次坦誠面對幹部職工群眾，得到了大家的認可，董事長都這麼坦誠，有困難集團大家一起扛。
吳鳳是需要想盡力把工作鋪排開。原來她想到職後一段時間，先稍微適應一下新的工作環境再說。但現在她腳跟還沒有站穩，實際上就臨主持全工作的局了。
她召開全部幹部大會，告訴大家，我們尖子塔需要更快的建設速度完工，進行招商引資；我們集團在蓬萊居小區的物業管理中，我們可以像居民業主提供高於銀行的利率吸引資金；在集團現有的商業產業上有更好的市場宣傳出售手段，這些就是前瞻性!
蓬萊居要和眼前的困難做鬥爭，而且還要想克服這些困難，就必須要走在困難的前面。
她剖析自己，告訴集團所有的幹部，她就是一個走在困難前面的人，並且靠自己戰勝困難的人。
用事實說話，她告訴了集團幹部們她的真實發展經歷“我從小在農村，在娘娘那個原生家庭帶給她的自卑性格因子卻偏偏要強，說話快，性子急，也是想證明自己……
